善于表现的人更容易获得成功，西方社会只有两个字就讲完了，一个叫做秀，就是表现，尽量的表现，我们现在就直接了当说这个人很会作秀，然后，告诉，我不旦到处表现，而且随时随地告诉别人我表现些什么，这是美国人，美国人嘴巴都很会讲，开会讲得头头是道，而且我告诉你，专门抢别人的功劳，美国人会抢功劳的人，升的都很快，奖金都很高，所以你慢慢去看，美工人就是很喜欢自我表现。有能力，他就一点不隐瞒，他随时随地抓住机会就讲一大堆，这是美国人，中国人，我告诉你这种人死无葬身之地。你慢慢去体会
现在有很多人不知不觉学了美国那一套，在中国社会，他是非常吃亏的，他非常吃亏，还有呢？一切按照规定，大多数依法而行，美国人非常简单就是怎么规定我就怎么做？没有人情，毫无人情可言，行就行，不行就是不行，管你是谁，中国人大概不至于这样子，那他们的优点是什么？第一个，在稳定的环境里面，它非常的好，它是打固定靶，你看到那个靶位，靶就是目标管理，靶就是目标管理的目标，全世界都实施目标管理，不要以为只有美国人，当市场很稳定，目标很明显。而且固定在那里，美国人是讲量化的，他瞄准得非常精准，最后一点命中，所以1950年代，美国式管理全世界最好，那时候汇率没有什么变动，那个时候的货币价值很稳定，那时候市场非常的明朗化，美国人世界的第一。在1950年代，他有一定的途径可巡，形成模式，我知道大家很喜欢模式，因为模式可以不动脑筋，可以照模式自己走，那美国人最喜欢这样，你给我说清楚，我就照你这样做，中国社会只要去跟你的主管讲，说你给我说清楚我就照你这样做，我相信你不会有什么前途，中国的主管他不会给你负责任，他为什么要给你负责任，你聪明，他傻瓜，他讲的越清楚，他越倒霉，所以中国人主管很简单就说你看着办，你自己看着办吧，做得好我领导有方，做的坏你倒霉，我也不认为这样是错，中国的主管也可以跟你讲的很清楚，但是你要对他有诚意，他才会对你讲清楚。
你想耍他，她比你更厉害，好好去体会体会。
他们权利义务很明确，所以很容易了解，一进来他就告诉你。你的本薪多少，你的奖金多少？你加班费多少？你一个月总共可以拿多少？如果出差的话给你多少，中国人没有，中国人你问多了他就烦，你先做了再说，我们中国的老板是说你表现的好，我不会亏待你，你放心，你要先提条件，门都没有，跟西方不一样，西方是我讲清楚，你愿意接受你就接受，不愿意接受我也没办法，中国的老板不是这样想的，你好好做，我不会亏待，我该加薪我一定加薪，你还没表现，你就要求一大堆，那算了，所以很多人他就用美国人的方法来对付自己的老板，那吃亏的是谁？是你自己。
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