跟底下也是三点。
第一点，要求你的员工一切照规定，不要乱动脑筋，这对中国人是很难的事情。中国人每个都是自作主张，乱变一气。他嘴巴都说好，他眼睛都在看，但他爱怎么做就怎么做？我们的基层员工很可怕的一点，就是他自做主张。
你还没有得到我同意你就做了，那还得了，不管你做的对不对。我们中国人的事情上级不点头，你就不能动。他嘴巴上说好，你还是不能动，总裁就是总要所有东西都要他裁决，他说可以你就去做，他说不行你就不能做，没有得到上级的同意你去做，就叫自作主张，做得再好也不行。
一切照规定，不要给我想东想西，不要给我乱出花样。大家一定要想清楚，中国人一切照规定，并不是好现象，他会给你制造很多很多的问题，中国人最擅长就是用一切照规定来搞得你上级鸡飞狗跳，这是他拿手好戏。
机器坏开了他也照规定做，做一大堆东西出去，还说自己照规定。所以为什么我们对听话的人也很气？你只会照规定，规定是死的，你不会变通吗？这很奇怪，他照规定要挨骂。就是照规定也很可怕。
中国人麻烦就是他照规定很可怕，不照规定，也很可怕。中国人用规规矩矩来给你制造一大堆问题。
所以加上第二条，有任何风吹草动，向上报告，你就没事了，不报告你就有事，就可以避免前面那条。因为我们怕的一有风吹草动，你还在照规定，那就死定了。
我们叫警卫，每天晚上七点钟关门。有一个案例，有一家公司，他为了去参展，参展人家是固定时间的，这次机会过了就没有了，厂长觉得这次参展是最好的广告，所以那些负责要去参加的人，非常的卖力，准备今天晚上通宵不睡觉，把产品赶出来，这一批就可以去参加展览，可是警卫过来说，下班。问他为什么，他说七点钟要锁门了。你说要参展，他说管你什么，出去，你整个就完了。
他也没有错，他在照规定，等你把老板找来，什么事情都过去了。你要认为这是风吹草动，平常没有这种事情，平常老实讲你叫他留，他都不留，今天怎么我要关门，他不让我关。
那你怎么样？你也不能说好吧那你们就留下来。你要报告你的队长，他们这种情形，我能不能让他留，那是你决定不是我决定？不能让员工决定任何改变，但是主管要做决定，因为这是你的职责。
员工没有足够的能力来做判断，主管一定要有足够的能力来做判断。要不然怎么叫主管。一切正常，你就一切照规定，有任何风吹草动你都要赶快向上级反应。
我们中国人刚好相反，平常没事乱改，有事不报告，最后就是一塌糊涂，那是错，不是我们的道理错。
我们现在改过来，要求大家一切很正常的时候，你不要动脑筋，你就照原样去做就好了，有什么不对劲，你不要去改，因为你没有能力，但是你一定要报告，上面会来调理。这样这个经验才能积累的起来，不然经验积累不起来。
第三个，我们有好的经验，要彼此交流，不要自己私自隐秘起来。员工有事没事都在谈自己的工作经验，这家公司就很有前途，员工一放下来就开始扯东扯西，那是完全浪费时间。员工工作时候工作，休息的时候就在交换工作经验，这家公司就不得了了。
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