太多年轻人说公司只要把制度定好，然后严格执行，最后效果一定好。那是美国，不是中国。你放心，中国人没有那么简单，中国人最重要的是在心。
所以什么叫做生产力，西方的生产力会讲知识，会讲能力，会讲一大堆东西。中国没有什么叫生产力，三个字讲完了，我愿意。
我愿意的时候，我生产力就很高，我不愿意你什么都没用。订合同订好看的，发誓事后可以解约。连发誓都可以解约，还有什么难得倒中国人的。
中国人除非他愿意，否则你拿他一点办法都没有，只要他不愿意，他就给你推脱了，他就阳奉阴违，他就找一大堆理由搪塞，最后把你气死。
所以不要以为我们学的美国那套真的可以用在中国人身上，所以絜矩之道是非常重要的。
你如果要把中西两种管理根本的不同说出来，其实两个字讲完了，西方的管理叫做好奇，他很好奇，你有什么规定他会好奇，照你的规定去走走看。中国人没有好奇，我们是关心。中国人只要他关心，他就有效，他不关心什么都没有效，这两个字很重要。
西方人很少关心，他完全是好奇，中国人不太好奇，相当的关心。什么叫关心，就是把他的心关起来，他就跑不掉。如何去关心一个人，这是当领导首要的工作，我把他叫做絜矩之道，就是将心比心。
你如果不将心比心，你很难去抓你干部的心，什么叫领导？领导就是抓心，把他的心抓住。一句话讲完了，人在那里，心不一定在那里。
有很多人在工作的时候心跑出去，他在想到家里面的事情，他在想他未来要跑哪里去的事情，他根本不在乎这个工作，所以常常有意外。工厂意外大部分就是他心不在焉。你制度管得了他的身体，你管不了他的心，就是非常重要的。
一个人心在那里，人一定在哪里，人在这里，心不一定在这里。这个比较麻烦。
怎样把一个人的心抓住？怎么样用关心来抓住他的心，唯一的办法就是将心比心，但是我们今天我们受西方的影响太严重。我们常常讲出很多似是而非的话，非常可怕。
什么叫关心，什么叫将心比心？之前流行一句很可怕的话，叫好东西要跟好朋友分享。这句话绝对错误，你相信这种话你就完了，我问你，你愿意把你的爱人拿出来分享吗？你愿意把房子拿出来分享？所以这都是乱讲。
孔子从来没有讲过，己所欲施于人，这就是不对的，你喜欢的你就跟大家分享，因为你喜欢的，别人偏偏不喜欢。你喜欢喝咖啡，可是别人一喝咖啡，晚上睡不着觉。你说不行，我这么喜欢喝，我要跟你分享，你要喝那就晚上睡不着觉。
将心比心，不可以讲己所欲施于人。
很多老板很多领导就是犯这个错误，我喜欢工作，所以我相信你们也喜欢工作，我喜欢赚钱，相信你们也喜欢赚钱，根本就没那回事。我们只能讲己所不欲，勿施于人。
我不喜欢咖啡，我不勉强你，你要喝你自己喝，我不劝你。己所欲不要施于人，但是己所不欲，一定不要施于人，这才是很正确的观念。
|
|
|
|