四个人约好了要打麻将，不会有人迟到。但是哪一天公司里规定，每个礼拜都要打两小时的麻将，所有人都不打了。打麻将还要你规定，工作已经够累了，还要来打麻将，他整个心态就变了。
你心甘情愿想做一件事情的时候，你就不会觉得累，你不会谈到什么报酬，你不会谈到什么能力，你什么都不计较。可是当你想到你是被动的时候，你第一个问给我多少钱，第二个问我干嘛那么卖力？然后就开始给你做出很多你非常不喜欢的动作。
管理者心态经常是错误的，你看一个总经理，只要问那个研发单位，你就会发现，所有工作大概都可以评估，只有做研发单位，他是无从评估的。他在那抽烟，你知道他干什么？
他在构思也可以，他在想昨天晚上看的电影也可以，你根本抓不到他的，只要老总问那个研发单位的主管，我们新产品什么时候可以开发出来？你就全错了，他的答案只有一个，没办法，要钱钱没有，要人人找不到，最近又没有什么灵感？我实在没办法，你把他杀掉也没有用。
谁叫你问这种话，你一问他就被动，他就不愉快，他就不跟你配合。会问话的人不会这样问，看到他说，你最近很辛苦，我看你很有进展，他就糟糕了。你不能说你最近都在忙什么，你根本没有进展，他说对，就是没有进展，有什么办法。
你要是说你最近很辛苦，一定很有进展把，那他就只好做点进展给你看看。然后你问他最久要多久，没有问最快多快。你问最快多快，你就给他压力。你说最久多久？他惨了，他总不能讲要十年，他一讲所有人都会笑他，他也不能讲三年，三年像话吗？他说给我半年，我一定研究出来。
你说半年已经不简单了，你半年已经很够快的了，不过我告诉你，真的假的我不知道，我听说对方公司三个月就搞出来了，他说我两个月就拼出来，我说你不要太急，他说没有问题，他就做出来了。
我们沟通完全错了，方向错误。你去拍那个球，你拍的越重它反弹的越快。外国人不懂这些东西，求给它大的压力，它反弹的更快。
中国人是没有压力的民族，没有压力，才会产生最大的压力。
有人问你对某某公司有没有了解，这个问题是最好回答的，你问我有没有了解，我就说没有了解，我什么事都没有。但是他要是说，我知道，你对某某公司有很深入的了解，你就惨了，明明没有也要想几个。
所以我们一天到晚讲启发，其实我们都在压制对方。很多主管的任务就是弄得部属没有办法工作，很多老总不在公司的时候，公司里面一片生气蓬勃，一回来，大家死气沉沉，都不想做，所以老总的工作执掌表，第一条就是弄得大家鸡飞狗跳，无法工作，这是方向错误。
从现在开始要记住，给中国人压力是最没有效果的，因为中国人很懂得怎么样能把你化掉。外国人还要抗拒，还要花力气。中国人没有，只要一来就化掉了。
我看到一个老总骂他的干部，骂了大概有20分钟，那个干部出来后，我就安慰他，中国人有中国人一套方法，我说你们老板也是为你好才会骂你。他说他没有骂我，我说他骂了 20分钟你都没有听到？他说我只看到他嘴巴在动，一句话也没有听进去。我说你厉害，你比他还厉害，他说没有，习惯了。
中国人会随意而安，他随时随地会找到安自己的一套方法，你对他一点用处都没有，你不要上当。
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