管理只做三件事，第一件事情把人安好，叫做安人之道，只要人安不好，你什么方法都没有用，什么激励，什么奖金，什么给你分红，讲一大堆，最后都无效。因为他人不安，人不安第一个他不会好好做事情，人不安他不会留下来，他随时想跑。
人不安，他就会捣蛋，人不安，他就专门制造问题，所有的问题只有一个根源，孔子用三个字就讲完了，叫做患不安。他就是有所不安，所以他会不好好做事，专门打小报告，他就是有所不安，所以才会到处去串门子，他就是有所不安，所以才会造谣生事。
我们常常讲管理有很多很多问题，实际上只有一个，就是人不安。把人安顿好，叫做安人之道，今天的话叫做以人为本。人是一切的根本，你找对人，安对位置，给他一个氛围，让他自动去做事情，你根本不需要去管他。
再加上一句话，越管事情越多。老子说过，天下本无事，庸人自扰之。你看每个人好好地工作就好了，你非要给他很多规定，你非要弄得他很不安。
我们现在是越来越不安，从小就开始不安了。现在大人在制造小孩的不安，我们制造很多种玩具，让小孩每天很急，说为什么别人有的我没有，然后做爸爸的每次出差，专门找邻居小孩没有的东西，回来给我小孩，然后让所有邻居小孩都哭，闹得环境不安。
人越来越可笑，不是越来越正常。我们对现代国际上所流行的普世价值，要重新来检讨，这是21世纪中国人的责任，不要听那些人胡说八道。他们建立的普世价值，我们不一定要接受，因为我们有我们的智慧。中国这么多人，你怕什么，我们还去服从他们吗？
安人之道绝对是管理的第一个目标。
第二，方法只有一个，就叫经权。经权就是有所变有所不变。世界上最高的管理智慧，就是一句话叫做以不变应万变。但是今天有70%的人听不懂以不变应万变，不但听不懂，听完了还骂，这就是劣币驱逐良币的一种很不幸的现象。
现在的报章杂志，媒体，几乎都是不懂的人在批判懂的人。世界上最高的智慧，就是以不变应万变。可现在你跟任何人谈起这句话他都要骂，因为他不懂。
经权之道，稍微有点哲学素养的人都知道，现象是随时在变，但是本体是永远没有变的。我们现在人类最大的困难，最大的困惑，最大的不幸，就是因为我们科技挂帅。
搞科技的人当然要求新求变，但是人文社会哲学是不能变的。生活的方法，生活的方式随时可以变，但是生活的法则绝对不能变，不是什么都可以变的。
西方人就是不懂这个，他认为一切都可以变，没有那回事，做人的道理不能变，做人的法则不能变，方法可以变。世界上有可变的部分，也有不可变的部分，这才合乎相对论。
你说一切一切都在变，这句话根本就不成立，逻辑上有问题。每个人都很相信相对论，但是都在违背相对论，世界上没有几个人真正懂得相对论，就好像世界上没有几个真正懂得易经的道理一样的。
如果说一切都在变，这句话本身是不合逻辑的。要记住，不变也是一种变，没有不变就不可能有变，有了变你才知道什么是不变的，所以一切都在变，这句话是包括不变在里面的，不变本身也是一种变。
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