第二点：彼此互补互助，中国是讲拉长补短的，我们不是个人分的很清楚，能者应该多劳，我不晓得大家赞不赞成能者多劳？我是没有意见，我倒是跟各位讲你多做工作，其实是多一份的酬劳，有一次我在一个总经理办公室里，那个总经理讲了几句话，我很佩服他，他对一个新来的人，他说你到我公司来服务，我给你三份的薪水，我问你哪天老板给你讲说，你到我公司来服务，我给你三份薪水，你会怎么回答？你会说很好很好，我最喜欢，你会不会？那所有人都笑你见钱眼开，唯利是图，看了钱就是笑嘻嘻的，你倒霉，你到我公司，我给你三分，你赶快问，哪三份，就开始要列清单，所以人都笑你，连这种话都不会听，他会有三份薪水给你，才怪，所以中国人很厉害，你到这来，我给你三份薪水，他没有什么表情，就说你说说看，第一份就是你应得的工资，我不会少给你，第二份就是什么？我会多给你工作，你就多得到经验，第三份就是我少管你，你自己可以发挥，一共三份薪水，最后还是一分，但是你接不接受那是你的事，我相信很多年轻人会喜欢这样，我多做工作，我有多学习，多发挥，多经验的机会，这就是一份工资，这是价值观的问题。
第三点：不需要明显的制衡。我们会不知不觉的互动，我们会帮忙人家，我们不会说我只顾我自己，而且我表现很特殊，让别人很落后，不会，最后你一定倒霉，凡是你在一个单位里面，你永远表现很特殊的人，你在这个单位呆的时间都不会久，所有人都联合起来把你干掉。我所看到的就说假定有一个人，他连着三年都是考绩都是甲等甲等的话，她第四年就会跟他们主管讲，今年给我一等就好，不要给我甲等，很多年轻人都是这样，而这种人都是很有前途的，因为老板会觉得这个人了不起，你会顾虑到别人，尤其顾虑到我的立场，你好你就一定坚持你要甲等，你都不考虑到我的立场，但是他会找别的机会弥补你，就是有升迁他第一个推荐你，所以外国人到我们中国来看中国的管理，他每次都问说，你们中国人很奇怪，因为外国人都是考绩好的升迁，中国人经常是考绩不好的都升迁了，考绩好的留在原地，他都问怎么可能这样，我说就是这样，因为他本来是考绩最好的，他让出来了，度量大，所以有机会我就推荐他上去了，他也搞不懂，为什么中国人这样。
第四点：注重个人义务，力求上进责任，我们不讲权利，我们讲义务，西方人讲权利，不讲义务，那我不晓得你怎么想？我希望你去想想看，你是满脑子都是权力的，还是满脑子都是义务？你自己想。
第五点：我们善于隐藏实力，西方人有什么能力就会秀出来，中国人很会隐藏实力，必要时才显露，我不会平常显露，然后到时候越看越没用。
第六点：我讲清楚一点，中国人比较佩服那种人？就是说平常看，没有什么，越看越有什么，我们最看不起那些一看很有什么，然后越看越没有什么？我们跟美国人不一样，因时因地制宜，大家合理的配合，而不是各搞各的。
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