让员工自动自发的管理本事(3-5)
    北欧的家经常会升国旗,你觉得他们真爱国,但是他们就会说,跟爱国有什么关系?他说我们每一家都离得好远,陌生人那经过的时候,看到那边有个家,想说去要口水喝,或者去那边歇歇,可是一走过去,里面是没有人的。所以我们就有一个规矩,只要你回家就把国旗升上去,告诉人说我在家,他是做这个用的,可是你完全不知道。
规矩不是外人所能够了解的,因为他真正的作用是什么,只有他们自己知道。我们常常用自己的心来揣测别人,这是错误的,将心比心不是这样,不是用我的心来揣测你的心。将心比心,是说我们有一个共同的规矩,这个规矩里面大概你会调整到什么地步。
我说清楚一点,当一个美国人给你一杯水喝的时候,你可以不必考虑,你喜欢喝就喝,你不喜欢你就不喝,因为你考虑太多没有用,外国人脑筋是很简单的,当他递给你一杯茶的时候,他没有太多考虑,你要就拿去,不要就不给你了。
可是碰到中国人,你就很麻烦了,他拿一杯茶说请,你敢拿吗?你再想喝,你一定要讲不要,外国人要就要了,中国人再想要也要说不要。
我给你一杯茶,说请,但是你手要是伸出来,我就说我一共就一杯茶,我现在口渴的要命,我自己想喝的,只不过看到你在这里,尊重你一下,给你一点面子,你就真的拿去喝,你算什么呢?
中国人那是尊重你,不是请你,你得搞清楚一点,这是我们规矩。但是外国人都认为中国很狡猾,很虚伪,拿起杯子请好几百个人,最后还是自己喝,你请什么呢?那就是他不懂,你没有办法跟他解释,因为他们没有那个规矩。
所以在美国人家要喝咖啡吗,你千万抓住时间说要,不然等等就没有了。中国人很自由自在,不要的意思就是说,有更好的拿出来,怎么样都对你都有利。
所以我们常常说规矩规矩,不能用外国人的标准来看中国人的规矩。我们现在做学术的人,经常是用西方人的标准来衡量中国人的规矩,中国人有中国人的一套规矩,西方有西方的一套规矩,西方人工作分配很简单,就是根据你的工作说明书,我一看这是你的工作,我就分配给你,你一看这是你的工作说明书,你就接受了,非常单纯。
中国人说我这个工作要你做,但是这不是你的工作,你敢不敢做?有些年轻人就犯这个毛病,上司给他一个工作,他说这不是我的工作,我的工作说明书里没有这条,请给别人做,那你糟糕了。
你的上司就问这不是你的工作吗?你真的有把握不是你的工作吗?你说对,这不是我的工作。他说你看看你的工作说明书,最后一条是什么?你说其他,他说这就是其他啊。你就完了。
所以你在美国行的通的东西,你到中国基本上是行不通的。你告诉一个美国人你搞错了,美国人会去检查有没有错,有错我就接受,没有错我就申诉。这不是中国人,偏偏现在很多年轻人都学的这套,你一辈子会吃亏的。
中国人当然有人说你搞错的时候,你不会去检查,你第一个反应是什么?我相信大家还是这样,当有人说你搞错了,你第一个反应不是去检查你有没有错。而是先问谁说的,中国人对谁说的就有兴趣了,因为我们以人为本。
中文先搞清楚是谁说的,再来做以后的处理,这是聪明的做法,要不然你一定吃大亏。