我们要用一个人了，是很有艺术的，我们会给每个人机会，最后我们会安顿得好好的。两个人竞争的很厉害，经常两个人都没有。西方人是竞争的人，他有企图心，他经常是被看重的，中国是想当的人，就是有野心，不叫企图心，不给他干，你就完了。
所以我们现在真的很麻烦，因为我们整个价值观混乱了。他对你好，就认为你有企图心，他对你不好，就认为你有野心。企图心跟野心是一样的，一个是好的解释，一个是坏的解释。
中国人要有前途的人，一旦有职位出缺以后，他不会去争取，因为谁争取，谁没有。他就叫别人去争取，说这次轮也要轮到你了，机不可失，怕什么？然后他一要就死掉了，然后他再鼓动第二个，鼓动所有人都死掉以后，上级就考虑到你，你还说不要了，再找别人了，然后你就上去了。
中国的上级，经常不给喜欢当的人来当，经常喜欢给不想当的人来当，这是非常奇怪的事情。但是你如果碰到一个年轻的主管，他不是这样想法你就全完了。
制度本身，规矩本身，他的内涵是经常变动的，你去应征一个工作，一看排队排的几十个，前面一个一个在那里面试，你会急，说不定前面他只要取三个，他取掉了你就没有份了。所以你就写了个字条，然后递给面试人员，说还没有轮到我以前，请你不要轻易下决定，他觉得你不得了了，很有自信心，其实你完全是在赌。
如果他一看这个年轻人了不起，他就开始对前面的人没有信心，轮到你，他就选了你。你说这个策略高啊，真好啊。但是如果那个主考官一看，说这个人还没进来，口气就这么大，进来以后还得了？你就完了。
因为我们的社会现在没有共同的认识，没有共同的标准，所以形成我们经常在押宝，这是很不好的现象。所以我讲得非常清楚，我们不可能要求整个社会有共同的标准，因为这是多元化的时代。
但是我们一定要求我们公司有一定的规矩，否则你没有办法做事情。这样你才了解为什么以前不讲企业文化，现在开始要讲企业文化，当社会不得不多元化的时候，我们只好退而求其次，要求我的公司就算做不到一元化，也有相当的共识，要不然没法做事情。
规矩是因为时代的改变的，但是不管怎么变，它一定有它的弹性，我们就在这个弹性里面去拿捏，就叫做絜矩。
所以一个人的最好的办法就是常常要动脑筋，一个人的成长就是从不断动脑筋所得来的，一个完全照规矩的人，他是不太会动脑筋的，这样各位才知道为什么中国人脑筋特别快，特别好，这是有道理的。
因为我们的生活环境最艰难，外国人看到此路不通，他就相信此路不通，中国人就不会。而事实上，只要看到此路不通就回头走的人，他完全没有机会了，凡是成功的都是那些看到此路不通，他就继续往前走，真的不通，他觉得没有面子，就会开始想办法过去，最后得意告诉你，路是人走出来的，这是标准的中国人。
你不想办法的话，你怎么成长呢？所以我们现在面临的两个很重要的选择，一个叫随机应变，一个叫投机取巧。你只可以随机应变，但是绝对不能够投机取巧，就是这句话。
所以絜矩之道就是抱着随机应变的心态，来找到此时此地合理的方式。
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