西方的学问是很可怕的，中国的学问是很可爱的。西方人做学问，他是为学问而学问，他们没有什么时空观念。
所以我们今天说理，西方是脱离时空来就理论理，那是非常可怕的。天底下只有我们中国人知道，离开时空就没有什么道理可说。
我们做任何决策，要配合时空，你不能脱离时空，西方人是脱离时空，对就是对，错就是错。中国人会说，如果是这种公司，他是对的，如果这种公司，他是不好的，他能总结出很多的因素。
所以为什么西方的事情，相对的单纯，我们的事情相对的复杂。我们会考虑的方方面面，因为时空经常在变化。
西方人要去找主管的时候，就发一个信息给他。但是当他情绪不好的时候，你发一个信息给他，你就倒霉了。人有情绪的起伏，当一个人情绪很好的时候，很好商量，什么事情都答应你。当一个人情绪不好的时候，就很难商量，什么事情他都不答应你。
我们有时候去找主管，有事情报告，但是看他那个脾气不好，我们赶快说没事，我是来看看你，要不要我给你倒杯茶，倒完赶快溜。
你这个时候讲什么都没有用，哪有那种傻瓜在别人情绪不好的时候讲重要的事，然后就被人当场骂得很难看，这是自讨苦吃。中国最厉害就是一看情况不对，赶快溜，现在的人连这种素养都没有，你怪谁？
规矩一定要有，但是规矩是变动的，也只有变动的规矩才有用，规矩一旦固定下来就没有用了，这是中国人的想法。我们就是在这种变动的规矩当中，去找到一个此时此地最合理的东西，就叫中道。
所以中国人实际上每次做决定都是变动，没有固定的。
我举一个案例，你当领导，你开会当主席，你坐在那里，有一个人迟到15分钟，你骂他说，今天这么重要事情你不知道吗？你迟到15分钟还开什么会？讲的很难听。
之后继续开会，后来有一个人迟到半个小时，老板好像没看到一样，根本就不会骂他，其他人就觉得很奇怪，前面那个人才迟到15分钟，你骂的这么难听，后来的那个人已经迟到了半个小时，你骂都不骂他，这公平吗？
你说当然公平，前面那个人从来没迟到过了，今天迟到15分钟，我当然生气，至于后来的那个每次都迟到一个小时以上，今天还算早的。
你有规矩，但是是变动的规矩。
我们要知道，老板想骂你还是看得起你，哪天老板根本连骂都不骂？你就知道完了。有很多中国人被骂后会讲，没关系，我的位置还保的住。哪一天老板对你很客气，都不骂你了，你准备好要走了。
这是我们的规矩，所以你没有办法按照教科书里面去评估，说某人怎么样。所以什么叫企业文化，就是你能隐隐约约感觉的出来，但是永远说不清楚的东西才叫企业文化。
每家公司都有那种隐隐约约感觉的出来，可是说不清楚的规矩，一说清楚就没有用了。
我希望大家知道，当你什么事情都很清楚的时候，马上有人造假来欺骗你，我们之所以保持弹性，隐隐约约，就是因为这样没有人能够识破你，没有人能够反过来控制你，这是高度艺术的。
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