让员工自动自发的管理本事(5-3)
    依情依到合理的地步,依法依道到合理的地步,你就很完整。法有弹性,情有厚薄,有亲疏。你两边一衡量,抓到合理的地步。你就去做,应该没问题。
所以我们还是讲那四个字,叫做合理就好。
中国人所有的事情只有一个标准答案就是合理就好。但是理是变动的,不是固定的,所以我们随时随地要做不同的调整,这个就叫自主性。
所以中国人听话跟不听话是一样的,依法跟不依法也是一样的。因此你才能够体会中文讲好的时候,他可以变不好,讲不好的时候,可以变好。因为好就等于不好,这是外国人完全没有办法接受的。
如果我说在中国社会听话等于不听话,你会接受吗?
我们很听话,上面也有个合理,我们说不行,上面还是有个合理。听话听到合理的地步,跟不听话,不听到合理的地步,两边完全一样。那按照这个方式,把两边的合理去掉,所以听话等于不听话。
你给中国人一个东西,中国人要也是要到合理的地步,不要也是不要到合理的地步,所以最后要等于不要。你什么时候了解这个,你就完全掌握到中国人的思维方法。
任何人给我们东西,我们不会像西方打开来看说,我好喜欢这个。中国人,人家送你东西,你一定说不要,这么贵重东西不能送,最后决定说你给我摆在哪里?要不要等等再说,最后还是要,因为不要白不要。
中国先说不要比较聪明,先说要是比较笨的人,站在不要的立场来要,才不会乱要,才不会要了又去坐牢。我先说不要,然后就开始想,在法律范围之内,能不能要。再说不要,再想想,是不要合理还是要合理。最后说放在哪里,我再看看状况,就留下来。
站在不要的立场的来要,不能乱要,因为你经过思考了,那一旦开始推脱拉,你就可以思考,不能要,这个人你要了他东西很麻烦的,这东西要了,将来都有证据的,最后决定不要,这多高明的事情,一开始就说好好好,你就完了,你就推不掉了。
所以为什么中国人有的时候先讲好,有的时候先讲不好,他都有道理,你跟上级互动,你先说是,他不会生气,回来还可以变不是。你先说不是,他马上就拍桌子了,你好汉就吃眼前亏了。
所以我们先在上级面前答应,然后出来就说,我哪有办法照你这样做,结果是一样的。你什么时候突破这个难关,说好就是不好,要就等不要,会就等于不会,你就通了。
这种思维方法,西方人是不会接受的。因为西方人他就是一刀切,切下去对就是对,错就是错。中国人不是,中国人对就是错,错就是对。
人类有偏道的倾向,我们很喜欢走偏道,我们都喜欢别人规规矩矩,然后自己偶尔投机取巧。我们看到别人投机取巧就很火大,但是对自己的投机取巧,都会找很多理由来搪塞。文章绝对是自己的好,别人都不如我,太太一定是别人的漂亮,这就是偏道思想。