我们按照责任的轻重来给员工薪水，而不是按照他的学历，我这句话讲的很清楚啊，你可能要进来的时候，我们对他不了解，只有看他的学历，进来以后就要看他的表现，你进来以后他是博士又怎么样？
他是博士进来，他没有任何表现，什么事情都做不好，你管他什么博士，薪水就要降下来。我觉得一个人，没有进公司以前，我们对他一无所知，那你没有凭借，你就凭他的学历，进来以后，要把他的学历忘掉，看他具体的工作，来评估他应该得多少钱。
这是两个概念，一个叫学历，一个也叫学力，力量的力，我们要重视学力。现在我们盲目的重视文凭，这是错误的，有实力，你没有那张文凭，没有关系，有文凭而没有实力，那他在学校怎么混的？每次考试都作弊吗，我就开始怀疑了。所以不要看那张文凭。
如果他真的有文凭，还有学位，可是他表现不好，就表示他不适合这个工作，就让他另请高就，不要浪费人才。人才是社会的，不是公司的，他能在你这里发挥，他就是人才。他不能发挥，他就不是人才，人才是看他适不适合我们用。在这里，他能不能发挥。
不能发挥，再高的学位都是没有用的。
我讲一个西方的观念给各位做参考。西方人，他要用一个高中毕业生的时候，他就用高中毕业生，你大学毕业生来应征，他不要，你不觉得很奇怪，所以为什么西方人很少读博士，就是他读到硕士，他去找工作，比较容易，他读到博士，他去找工作很难。
中国不是这样，反正我出一份钱，你有高中有大学我当然要大学，这是错的，我反正出一分钱，有硕士有博士，我当然要博士，这也错了。
这个观念我们要改，你看我们只要招考，一个银行柜台算钞票的职员，他只要高职毕业就好了，他只有一般的品性良好，负责，算钱认真就好了，你弄个博士在哪里？他整天研究那个钞票是怎么印的，他不会给你算，他心里想，我博士还给你算钞票。
这样你就很清楚了。不是说我要一个人，他高学位来，我赚到了，不是这个观念，我要什么样的人，我就用什么样的人，你高了我也不要。
中国人脑筋很快，就会跟美国人讲说，你有博士学位，你就一定有硕士学位，你一看情况不对，你就说你是硕士去应征的就好了。
美国社会不可以，一旦被查到你是博士，居然冒充说是来，开除。
真正你要了解，你才知道人家有人家的道理，我们这里不是这样的，好像请了个博士，就应该多给他钱，你多给他钱对公司没有用，请他干什么？
用合适的人，不是用最好的人，我们要的是合适的人。就像搬家公司不需要有硕士，那他来整天研究这个家具怎么做的，他不会去搬东西。
我们要的是我们合适的人，我们要的是他在这里能够充分发挥，而且不觉得委屈的人。你委屈就算了，我庙太小，容不了大神。你是大神，你就到大庙里面去，这样的观念才是对的。
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