有些明明是总经理可以决定的事情，外面有人找他，他就要讲这件事情，我再跟我的干部研究研究。这对他有好处，如果你说就我说了算，那你完了。
你只要哪天不答应，你就得罪人了，这是第一个，我们不愿意把权很明显说出来的原因。第二个，我们也不愿意让我们主管，看出来我们很想抓权。一个喜欢抓权的人，迟早是倒霉的。
你看一个家庭，有好几个媳妇，我们就开始看哪个媳妇专门在抓权，哪个人的人缘一定不会好。我们喜欢做事情的人，我们不喜欢抓权的人，所以只有你让你的上级知道你很想得到授权，基本上他不会授权给你。
中国人有一个很有趣的事情，叫做见光死，上级给你讲好了，说我们业务经理，马上要走了，你准备好来接业务经理，这个人马上就说出来，他走了就是我，最后保证不是你。
因为他对你很怕吗？你怎么这样子？生怕人家不知道你是业务经理，你一定从当中得到什么好处了。上级看上你，要你接什么位置，你都不讲出来，人家问你是不是真的？你说没有这回事，你就当上了。
西方人讲企图心，这是我有这个企图，上面就会给我，我们中国人谁要我就不会给你，我专门给不要的人。
你升官以后，人家讲恭喜你，升经理了，你会不会讲实在话？我一百个不相信，你说我等这个缺等好久了，讲这种话你一点面子都没有了。这还不够实在，还有个更实在的说，我过年送好多礼你知道吗？那更丢脸，所以没有一个中国人会讲实在话的。
人家说恭喜你升官了，当了经理，你说，这有什么？我实在不想当，今年不知道怎么样，推半天推不掉才当的。你这样说你就当得上，我们是不明言，说出来就不好了。
老板跟你聊天，会问你，你最喜欢当什么？你怎么说？
一个年轻人到一个大企业去应聘，那个跟他面谈的人，就问他很多问题，说你以前在哪里工作，他说我在什么什么地方工作。又问你在那里做什么工作？他说我当人事主管。旁边一个人在那里抽烟斗，就问他，那你对人事主管有什么看法？
那个年轻人就回答，我最讨厌当人事主管，那个抽烟的人就讲一句话，你就来我们公司，你就来当人事主管。
年轻人就问他，你为什么要这样子勉强我，他说我最怕那种当人事主管，又很想当人事主管的人，我请他来我一定完蛋了，我请一个不想当的，你就知道把你讨厌的那部分去掉，你就是最好的人事主管。
你喜欢当什么，你一定从中得到很多好处。你不喜欢当什么，你就会把它弄得大家都很喜欢，这是我们的逻辑。
所以你在文化里面要去体认，中国人很怕你有企图心。我们今天满脑子都学西方的，要有企图心，最后你自食其果。
你当老板，你开会的时候问，我们那个采购最近要离职了，还有哪个人有兴趣当采购？绝对不会给那个举手最积极的人，会给他才怪，你就会想他怎么对采购那么有兴趣，这很奇怪，你首先就怀疑他。
所以我们知道，一旦你表现出很强烈的企图心，你就完蛋了。
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