改善比创新要稳当，接受度比较高，对失职的人员，最好能够个别辅导，养成好习惯。
失职跟越权这两个东西，我要提醒大家，做一个人，我们有两个可能性，一个叫做越权，一个叫做失职。
大家回想一下，权跟责之间，你发现我们很容易越权，但是我们更容易失职。所以说做一个人，你只要做到这点，不越权不失职，你就差不多了。
什么叫失职，就是应该做的没有做。什么叫越权，就是不应该你的，你做了。我们经常应该做的没有做，不应该做的做了一大堆。
就好像我问很多公司的干部，我说你们老板怎么样，他只有一个答案，我们老板很好，什么都好，就是常常把坏人看成好人，把好人看成坏人，就是这个而已。
老板一把好人看成坏人，把坏人看成好人，他就完了。他没有别的错误，就这个错误而已。
干部不该管的拼命管，该管的他就不管。员工不会做的，他都扛下来，会做的，都轮不到他做。
我们的问题都在这里，你有什么办法，因为你都要用西方那套，一定造成这种失调，失调可以改善成调和。一个公司只要调和，样样都好，只要失调就完了。
什么叫失调，我们常说阴阳失调，阴阳调和，他一定有阴有阳，所以我们每次讲到管理的时候，我们都会有阴阳这个东西出现，不是阴消阳涨，就是阳消阴涨，他就是这么个动作而已。
整个管理就是0跟1的变化，我们今天讲说，0101的二进制，就造成浩瀚无穷的网络，我们都说这很现代化。
但是说阴阳阴阳，它就构成宇宙万象，我们就说这是乱讲。我们讲中国话就是乱讲，讲英语就是现代化，莫名其妙。我们整套的中国式管理就是一句话，阴阳构成宇宙万象。
你什么时候体会到就觉得这么简单，因为本来就很简单。阴就是0，,阳就是1，,阴阳就是01，就是数据化，是电脑。
可是很奇怪，中国人的东西一输入电脑就不准了，这是目前很难解析的事情。西方人他0101是固定的，中国人阴阳它是不固定的。
你就会发现西方人讲数字是很肯定的，你问他几个，他说两个，两个就两个。你问中国人几个，他说七八个，十来个，一百多个。你问他到底一百多多少，他说一百九十九。
一百零一也叫一百多个，一百九十九也叫一百多个，中国人连数字都有弹性，你不要说人了。
外国人讲一百五十五就是一百五十五，我们中国人很避免去讲这个，你问他电脑卖多少钱，他说一百多，你说我拿一个，他说算你一百九十九好了，他马上可以加的，他随时可以降，随时可以加。
这样好不好？我没有意见，你自己去考虑。
答案只有一个，合理就好，那个度很重要，被这个度调到合理就好。而我们的东西是比较难懂的，西方的东西比较容易懂，我希望大家多花点心思，多去体会。
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