我们现在要谈一个我认为在管理上非常重要的东西，就是我们一般人经常喜欢说管理要做到公正公平公开，这个我希望各位要很慎重，因为公平基本上是不可能做到的，你看兄弟都不可能一样，同样都是父母生的，所以我们中国人很喜欢从这个人体里面去想一些道理，你看我们手伸出来五个手指不一样粗细，不一样长短，同样长在你的手上，手指头都是有长有短，有粗有细，我们所要做的是要拉长补短，而不是公平，你想人到底是平等的还是不平等的，我的看法是这样，人没有出声以前是平等的，去世了以后也是平等的，只要活着，就永远不平等。
西方人会告诉你人是生而平等的，中国人会告诉你人一出生就不平等，这样各位才知道胎儿生出来的时候为什么是头先出来的，如果是脚先出来就有点麻烦了，为什么是头现出来呢，因为胎儿已经在妈妈的子宫里十个月了，对妈妈多少有点认识，一出生很急着要看爸爸是谁，所以头先出来，然后一看到爸爸十个有十个都会哭起来，我爸爸长这个样子我就完蛋了，只要爸爸不一样你就完了，还讲什么平等，我们是尽量使他平等，而不是生来就平等，这是我们强过西方人的，如果一生来就平等的，那我们还要努力干什么，一生下来就不平等，我们尽量让他平等，所以叫做合理的不公平，而不是公平，我常常觉得西方人的脑筋比较简单，他会告诉你是公平好还是不公平好，中国人不会去讨论这个问题，如果我们去问一个人说公平好还是不公平好，他不会回答你，因为中国是有深度的民族，你问的太简单他是不会回答你的，你问他公平好还是不公平好，他客气一点就是不回答，不客气一点的就是说废话，这本来就是废话，这还用问吗？中国人问的问题都比较有深度，我们问两个问题，你喜欢不合理的公平，还是喜欢合理的不公平，我们通通会选合理的不公平，只要合理就好了，你看一个大胖子上来，你会喜欢她做你旁边吗？偏偏大胖子对你就有兴趣，他就要坐你旁边，这时候你敢说你不要过界吗？他说不过界你要我怎么坐，你就说好，不要太过分就行了，所以我常常劝那些大胖子，你要坐下去，你就要采取策略，策略是很重要的，就是一坐下去把对方挤的快瘪了，然后你再慢慢的送过来，对方就会觉得松了一口气，觉得你是讲理的人，你一开始很守本分，然后慢慢的你挤他，他就会觉得你很过分，怎么过来了，经营管理，策略非常重要，所以我们中国人很会衡量，我吃点亏没关系，因为碰到你，我让你三分是应该的，什么叫伦理，就是我们部署会让我们的上司三分，我们最起码会让三分，叫做礼让三分，所以有时候上司讲错话，我们不会当面说他，你看中国人，部署说错话，我们会当面说他，上司说错话，我们不会当面说他，这个就叫做分寸，分寸就是我让你一分，或者我让你两分，这个我们自己会去斟酌。