我举个例子，西方人他有一个缺的时候，可能有三个人，五个人甚至一百个人在等待这个工作，那他们经过很严谨的评选，最后选到一个，选到一个以后他就讲，因为他的条件比大家都好，所以我就选他，中国人会这样吗？在中国是不可以这样，你看你一个科长出缺，有三个人在竞争，都想升，你搞来搞去只选一个，你会跟==跟另外两个人讲因为你能力不足，所以不选你，中国人会服吗？没有一个人会服，他们会讲不公平，走后门，拍马屁，不然怎么会升他，中国人的标准是升到我是公平，升到别人算什么公平，中国人的心里是根深蒂固的，你老板把我升起来，老板真的公平，就表示说我没有占到便宜，你如果是升别人，那就是拍马屁，走后门，要不就是送红包，要不然怎么会升到他，一个人升起来，两个人长期跟你过不去，你就糟糕了，所以中国人不会这样，各位以后要升一个人，你这样做，我保证你就有效果，你要让他们三个人各个有机会，但是人人没把握，你就厉害了，你就成功了，你跟这个人讲说这次是要升你，跟那个人讲说你好好干，一定升你，各个有希望，然后没有升起以前，大家就拼命在那表现，最后只能升一个，因为只有一个缺，你就把那个没有升的人把他叫来，说这次本来是要升你的，不是升他的，不要多心，那为什么后来升他呢，就是我们人事命令要发布的时候，收到好多黑涵，把你说成这个样子，其实我们是对你有信心的，你不可能那个样子，但是那个黑涵，我们总要有一个交代，所以等那个黑涵的疑问过去以后，你还是可以升的，你有的是机会，这才是中国功夫，不然什么叫做中国功夫，然后把那个人叫来说本来是升你的，就是你最近这件事情竟然做成这样子，你没有办法交代，你以前多做得好，就这件事情做得不好，所以最后才变成是她的，不然哪轮得到他，结果回去都不知道是谁，每一个人他心里有数，你就是不能让他没有面子，这是中国人面子的问题，所以为什么搞到最后我们都有暗盘，这个暗盘就是不公开，但是大家都知道，这个才妙，我们在国际会议上很多老外一直问我，他说听说你们中国人有暗盘，我说是有暗盘，他说这个暗盘有什么用，我就反问他，暗盘为什么没有用，老是讲一个刺激反应，一个刺激，一个反应，大家看得到，这就有作用，现在你暗暗的给他看，那有什么用，是大家都不知道的，他说大家都不知道才叫暗盘，我说那是你们美国人，我们中国人所谓暗盘，就是大家都知道才叫暗盘，那他就问我，那既然大家都知道，为什么要用暗盘呢？我说当然要用暗盘，你会发现我们中国人，我们公开的是考他的苦劳，不是考他的功劳，我们暗盘才是真正的考他的功劳，外国人就没有，外国人没有功劳也没有苦劳，就是一个贡献度，中国人你说你有贡献度，他没有贡献度，他就告诉你，他有贡献，我没有贡献，我承认，但是我告诉你，我很不服气，为什么？因为他有功劳我们都认定，但是我没有苦劳吗？你敢说我没有苦劳吗？中国人就是你没有功劳，我没有苦劳，大家就会觉得很辛苦，因为整个心藕寒掉了，我一定要有功劳，那我们时时刻刻在做就没有功劳，我不敢说我有功劳，但是最起码我有苦劳，所以我们就发展出一套。
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