中国式管理组织行为学(1-4)
    防人之心不可无,害人之心不可有。所以我们要保护好自己,很多人就是因为人家向你借钱,你答应的很快,然后所有的人,明明不需要钱的,他也跟你借。你惹了一身的麻烦。
高阶层,只要你说不,你迟早得罪人。你得罪人没有关系,公司会被你拖累掉。他为了打击你,他就打击整个公司。所以我们不是说高阶层他有什么了不起,因为他就代表公司了。
高阶层得罪人,人家打击他,整个公司受累。所以为什么我们的做法就是,尽量让高阶层能够在外面关系良好,为了保护公司,不是保护他自己。
所以我们尽量的,让高阶层做好人,大家都有好处。那一个公司,大家都做好人就完了。天讲情,人也讲情,那宇宙就一塌糊涂。人不能讲情,人要讲理。所以我们就设计成中间干部,他要比较理性。
因为高阶层是代表公司的,他不得罪人。你讲话难听一点,你做事严苛一点,人家也不会怪你,也不怪公司,他知道你有苦衷。所以很多干部抱怨说,我们老板答应的可快了,但是根本做不出来。
其实他错了,这就是他的责任。客户来催货,说我这件事情,明天非交货不可,你今天晚上就要给我,老板说没有问题,我们一定赶给你。
然后干部就去跟那个人讲,我们老板是最关心你的,只要你的事情,他都是十万火急,但是我们生产要一个过程,你把我们逼死了也没有用,所以你再等两天吧,这样就对了。
因为有老板的说没问题,你再跟他说还等两天,他就比较心平气和,了解你们有实际的苦恼,如果连老板都说不管你的,那就表示你们不把我当一回事,这是情绪管理,这个跟感情用事相差太远。
如果你的儿子跟邻居打架,到底是打赢的去找打输的,还是打输的去找打赢的,我们现在都让打输的去找打赢的,那一定会兴师问罪,搞得大家很不愉快。
打赢的爸爸要带着小孩去找打输的,说我这个小孩没有教好,他乱动手,然后打给对方看,因为你自己打才会轻,别人打一定会打很重。所以你的小孩,与其让别人打,不如自己打。
所以很多人始终搞不清楚怎么你自己打儿子的?那对方心就服了,说其实你儿子没有错,是我家的该打,然后就没有事了。你打赢了,你还躲在家里不出面,那我就带我儿子来,带来就兴师问罪,那是你惹的。
我们现在想事情太单纯了,因为我们都在学习西方,西方人是很单纯的,他没有什么脑筋。我们家家有一本兵书,全世界哪里家家有本兵书的,就只有中国人。
我们满脑子都是36计,略施小计对方就不知所措。我们有这么好的本钱不用,我们这么聪明的变傻瓜,这很奇怪。
我们尽量让老板去做好人,这是对公司的好处,不是对他个人的好处,要搞清楚这一点。然后我干部来做坏人,我做坏人,因为他做了好人,所以我这个坏人比较容易做,如果他不做好人,我这个坏人很难做。然后底下的人规规矩矩。
一个人年轻的时候谈不上什么情理,因为他搞不清楚。年轻的时候,为什么我们一直强调他,你要规规矩矩,实实在在,就是因为你了解的不够,你只读了一些书本上的东西而已。