对所有人都要留，但是不同的留，绝对不能说你要走，我巴不得你走，那他就杀你，有一家公司他的人事流动率很高，就一批一批的走，搞不清楚，我看了两个小时我就知道了，我就跟老总讲我说因为员工辞职你批的太快了，所以他们统统都走了，就这么简单，你有没有发现，我们把他的辞职书留下来，口头会留他，是给他一个机会，因为他心里知道他是走定了，但是给他一个机会是给他到处去说我要走，老板都舍不得，你看到现在都不批，他还叫你去跟他讲一讲，我真的要走，他非常有面子，实际上我们是叫他走定了，要给他一个机会，让他取得自己的面子，让一个人有面子的走，对你是非常安全的，叫做好聚不如好散，我再举两个叫人家走的案例，你做参考，有一个经理他要离开那家公司，他后来讲他真的非常感动，以后决口不敢说他老总的坏话，我说为什么？他说很简单，他辞职准了以后，他的老总请他吃饭，你不要小看中国人的这个请吃饭，你请的对，请的好，功效无穷，他请他吃饭，他说李经理你记不记得你到我们公司，就是我们这一帮人原位不动欢迎你，现在你另有高就，中国人辞职你就要说另有高就才对，你另有高就，我们很舍不得你，所以你看我们原班人马，连位置都没有改变，我们今天也不是说欢送你，我们只是说你有机会去那边发挥发挥，随时回来，公司大门永远为你敞开，他还是走了，但是到了外面要想讲公司的坏话讲不出来，要想讲到总经理的坏话，讲不出来了，这个就叫做让人走路的艺术，这是最安全的，好聚不如好散，这是慎始善终，这样就是慎始善终。
一件事情收拾那个场面是很困难的，其实我们觉得开拓场面很难，收拾场面更难，要有耐心，要顾虑的周到一点，要替人家设想，其实中国人可以不叫任何人走路，我们只要把他换办公厅，换个几次他就走了，给他换办公室怎么办？你还跟他商量，现在我们请了一个专家，他很奇怪，他看了半天他就看中了你这个办公室，我觉得你这个人肚量向来很大，你就让给他好了，我们换一个，他一定说好啊，然后就把他换到楼梯旁边那一个，他就知道他快要下楼梯了，如果她还不走，你就要告诉他，现在又有人看上你的办公室，很奇怪，你的办公室风水特别好，怎么每个人都看上你的呢，然后把他放到茶水间旁边，他就自己知道就走了，不用开口，然后他要辞，你还要留他，好像留不住他才走的，他出去怎么会骂你呢，他心里很窝囊，但是因为他有面子，他就不会骂你了，任何事情记住，留的以后好见面的机会，就这句话而已。
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