老总就把这两个人叫过来了，说你们的经理说了要记你们小过，你们有什么意见，这是最好的考验，如果两个人还是一直骂那个经理，你说你看看，你们经理跑好几趟跟我求情，你们还这样说他，不是记小过，记大过，他就更怕了，两个中国人都很精，就会说我们经理平常非常爱护我们，今天是我们错，所以应该记过，老总说既然你们都知道错了，所以用不着记过了，不过既然有这件事情，我们也不能不记，你看讲了半天也不知道在讲什么，然后既然他已经记出来了，你们两个在这里各签一个字，保证以后不再犯，我们就算了，以后再犯，两案一起罚，觉得怎么样？他们两个就会觉得好的不能再好了。你说我没有罚，我罚了，你说我罚了，我又没有罚，我们不在乎处罚他，我们在乎他心里上了解说这是不对，以后要改变，这样就好了，这才是最高的无的应用。
其实全世界人摸不着这个头脑，我们中国是因为有五千年很涵厚的这种文化。全世界对龙都是没有好感的，都叫他邪恶的东西，只有中国人不是这样，在欧洲，在美国，很多人都问你们中国人什么都不选，选这个龙，龙是很邪恶的动物，西方都是要屠龙，哪里有什么龙的传人，这就是中西管理学的不同，西方人一看到龙觉得他很邪恶就开始跟他抗争，是完完全全的抗争，然后他一辈子杀不过这个龙，中国人也知道这个龙很麻烦，龙有什么麻烦，神龙见首不见尾，你看到龙头你就看不到龙尾，你看到龙尾，你永远看不到龙头，所以中国人永远不全面让人看，他都是遮遮掩掩，中国人你问他吃饱了没有，他都跟你讲，我早上比较忙，他始终给你答非所问，就是龙，龙的个性就是这样，我全部让你看到，我就糟糕了，我就被你抓起来了，你看到头，我就把尾巴装起来，他就天天跟你扯来扯去，龙是变化无穷的，龙是捉摸不定的，我们拿他一点办法都没有，但是中国人实在是聪明，我就把龙抱在一起，你就拿我没有办法，所以我们看到他很邪恶，很凶猛，很捉摸不定，我就始终跟你抱在一起，我拥抱着龙，你翻滚我就翻滚，我什么事都没有，你反正不会吃我，中国人他看起来好像没有是非，实际上它是一个是跟非他都是在改变的，是变成非，非会变成是，我觉得这是我们最了不起的地方，一个人要有是非心，但是不能嫉恶如仇，现在年轻人就是嫉恶如仇，好像坏就坏到底，坏怎么会坏到底呢，所以经常被人家利用，你看凡事是非分明，嫉恶如仇的人会经常被人家利用，你要知道有阴就有阳，有阳就有阴，有太阳就有黑影，它是同时存在的东西，你必须要包容她，你没有办法赶尽杀绝，所以我现在是很具体的建议，公司既然是少数人的结合，我们就是有缘才会在一起，你就不能太计较，就没有办法同工同酬，你看西方人一直强调同工同酬，中国人就是你能做，你就多担待一点，他不能做，你就多包涵一点，有时候他帮你，有时候你帮他，这样才叫做一条船上的人，如果一条船上的人斤斤计较，那这条船怎么走呢，要么我们不要共乘一条船，既然共乘一条船，那就出现了四个字，是中国管理的特色，能者多劳，我们是能者多劳，西方是同工同酬，你能干，你就多做一点，你体力好，你就多做一点这种负重的工作，他体弱，这种事情就不要让他做，明明该他做，也不要让他做，你来做，我们觉得这样没有不好。
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