我们能接受认同是相互的这个观点，不仅对在工作中减少矛盾，理顺关系有用，甚至在家庭当中，在人生未来的生涯当中，都会有用。
认同里面也有尊重的含义，尊重是认同中非常重要的一面，所以我们说尊重也是相互的。
第三句话，叫做先认同人，后认同事。意思就是我一旦认同你这个人，认同你的人格，人品，认同你的能力，尽管你很年轻就当了领导，你叫我干什么？我就会自觉的去执行。
为什么？从心理上来说，我认同了你这个人，就等于容易认同你的决策，你的指示，你的工作，你所要求我做的一切，这又是一个规律性的东西。
上海一解放，第一任市长是老一代无产阶级革命家陈毅同志，陈毅有高超的凝聚力，高超的艺术，他不仅认同别人，别人也认同他，至今很多人依然怀念他。
当年西方封锁我们，制裁我们，青霉素不给进口。这个时候陈毅市长决定自力更生，造出青霉素，以解燃眉之急。于是他请一个普通的干部去找科学家，齐仰之先生。
齐仰之先生是留学德国回来的一个科学家，陈毅想请他造出青霉素。可是这位普通的干部不懂得沟通，更不会认同，到了齐仰之先生那里，就是说这是任务，命令，有什么时间要求，技术要求。
干部三番五次的去找齐先生，都没有用，为什么？因为他不认同齐仰之，齐仰之就更不认同他。所以我们说不认同也是相互的。
于是陈毅忙完一天的工作，亲自登门拜访齐仰之。当天下着大雨，深夜11点钟，陈毅市长见了齐先生，不谈青霉素，不谈任务，没有命令，没有要求，放下架子，从化学谈起。
为什么要从化学谈起？因为对方搞化工，学化学，你谈化工，就有了一种共同语言，就拉近了心理感情的距离，就有了所谓的那种凝聚力，吸引力，还有亲和力。
怎么样提高凝聚力，其中一点，凝聚力和亲和力也是密不可分的。21世纪的领导一定要有亲和力。我们所有的领导者，管理者要知道，21世纪的领导者，首先要有一种平民化的趋势，亲民，务实，低调，往往更有亲和力，人民群众感觉到你亲切，就认同你，拥戴你，服从你。
所以陈毅市长这一点特别高超，值得我们学习借鉴。他谈着谈着，就看一眼手表，为什么看表呢？因为齐仰之先生的墙上贴了一个座右铭，闲谈不过三分钟。
知识分子的性格，有些人会觉得很奇怪，但是我们站在对方的角度看，他就不怪，会认为很正常。他认为我没事跟你瞎扯干什么呢？普通的人在这一聊聊半天，没事打麻将，一打打几个小时过去了。
普通人认为沟通就是勾兑，漫无目的。可是知识分子时间宝贵，事业宝贵，凭什么闲谈？所以闲谈不过三分钟。陈毅市长虽然不是闲谈，但是他尊重他的一个做法，这是一个很有素养的习惯。
陈毅说，今天虽然我有要事相商，但是我事先没有电话约好，是不速之客，不请自来，打扰齐先生了，告辞。
这一个对不起，就是第二次认同，而且是更高的认同，认同你守时这个习惯，而且这里面有一个对你真正的尊重，尊重人跟认同人是密不可分的。
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