领导变革的大趋势是什么？领导离不开当时的社会条件，时代的发展。也就是说时代在发展，我们的领导方式就要转变，领导的关键也在转变。领导力的作用形式也在随时发生转变。这种转变，我们可以看到它有一些规律性的变化，这种规律性的变化的特点和大致的规律其实就是领导的大趋势。
具体的说有八大趋势，这只是一个初步的概括。第一个大趋势就是领导的简约化趋势。领导不是越复杂越好，而是越简单越好，领导管的事不是越多越好，而是少一些好。也不是越少越好，越少越好就走极端了。而要管得好，就要减少领导工作的数量，要提高领导工作的质。
所以说简约化就把那些很多由被领导者，普通员工能够干的事情交给员工，交给下级。领导者不要事无巨细，比如说做决策，咱们无数的人认为决策是领导者的专利，领导者做决策，群众执行。
21世纪的领导大趋势不是这样的，而是好的领导少做决策。国外的说法比咱们更极端，叫做好老总，好经理不做决策，那也不对。那么领导要干什么呢？要创造条件，帮助下级决策，给你提供足够的条件，信息的支持，物质条件，资源条件，让你能够抉择，所以好的领导制定大政方针，具体的决策交给下级。
简约化的又一个理解，过去都是领导者来激励下级，现在很多时候用规章制度来激励人，你做的好，你去找会计领奖金，你能干就提拔你。所以激励领导的那种随意的东西减少了。
过去协调是领导的出面协调。现在我们有矛盾，我们自己可以协调，没什么大不了的。有时候领导不出面，我们协调的挺好，今年我们吵的面红耳赤，下午我们沟通沟通，明天甚至不到明天，就没有任何问题了，这很正常，所以这种事也不领导者的主要职责。我觉得大家把这个大趋势把握住也是很管用，很有用的，不是很激进，也不是说这是很遥远的事，现在就能做的到。
比如说我们现在婚检也越来越简单了，好多手续也越来越简单了，比如说出国，还有审批，好多程序都简约化了。而且这也是整个世界的大趋势，减少行政审批，减少干预。那么在这一点上，简约化，也就是说领导者抓最主要的事情，定方向，定政策，甚至通过法律法制的健全，让大家都知道怎么样干好？这样每一个人的就能够更快的发展，这是简约化的趋势。
第二个趋势是相连的，叫做领导的自主化趋势，自我领导的趋势，这是非常有冲击力的一个概念。那么领导干涉的少，最后谁来管自己呢？很多具体事，就要你自己管自己。火车头定方向，火车厢自己带动自己。所以自我管理，自我领导，是21世纪最突出的大趋势，随着人们受教育的程度提高，大学毕业普及了，来打工的人都是大学毕业，大专毕业，这是一个现实的方面。
面临这些高素质的这些员工，我们为什么说领导力重要呢？因为领导力不是只存在于高层领导者一个人身上，领导力存在于每一个角落，领导力存在于每一个人身上，21世纪一定要每个人自己要做自己的主人，自己要管好自己，领导好自己，这种自主化的趋势，跟简约化的趋势是连在一起的。因为如果领导什么都管你，你还能自主化吗？
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