很多的外国政要，现在在某一些场合不是西装革履，不是西装领带整整齐齐，而是很休闲，很随意，为什么？因为这是一个大趋势，谁也阻挡不了，人民就愿意接受这样的人成为领导者。所以我们所有的管理者，经理人一定要把握这样的一个大趋势。
所以领导力分散了，如果领导力都集中在你一个人身上，我们身上都没有领导力，那你就是英雄，而我们就是仰望你的普通的芸芸众生。可是现在你平民化了，更多的平民的身上有了领导力，有了领导者的素质，所以更多的普通的民众有了更好的感觉，这样实际上是更成功。平民化的领导趋势在中国已经开始出现了，要很好的顺应这种趋势。
第六个趋势是人性化，就是以人为本。领导的目的是让人民群众的生活水平更高，不仅是GDP提高，还要有汽车坐，有房住，而且你的消费会更加理性，感情的生活，文化的生活，生命的质量，健康的质量，这些生态，这些环境，综合的质量在提高，这里讲的人性化，就牵扯到了领导的本质。
人性化改革是一个大趋势，有很多发展中国家的改革就在这一点。中国近几年有了很大的进步。我们过去领导的目的是在关注比较具体的层面，比如技术，物质，生产，GDP。其实领导者应该提高人民群众的幸福指数，使人民群众的生活更加快乐，更加幸福，这跟钱有关系，但没有绝对关系。我们知道日本的人均收入很高，可是在全世界，他们相对是比较痛苦的，比较郁闷，这个他们自己也承认，全世界都承认。
但是有的国家的收入水平远不如日本，比如说南亚的不丹，这样被我们忽略的一个小国家，他们的快乐的水平，幸福的感觉相当不错。他既不开发旅游，又保护文物，他限制进不丹旅游的人数，他能做到这一点。他们的国王提出一个概念，要追求国民的幸福指数，而不是国民的经济，生产总值指数，这都值得我们思考。
所以领导者的目的是什么？这是实质性东西，管理不太关注这些，但是领导一定要关注这些更本质的东西。日本前几年出口钢铁越来越少，而出口的音乐，娱乐，动漫，这些休闲文化的产品已经达到每年1300亿美金，超过钢铁出口金额的5倍。所以日本现在他有一个重大的变化，为什么呢？人的需求不仅有物质的，更有精神上的，情感上的，人文方面的。而我们领导的大局势，不仅要关注物质需求，更加要人性化，人文关怀，更加追求目的，更深层次的目的和价值。
领导是价值取向，就是这样做值还是不值得，一天到晚忙忙碌碌。所以这一点趋势把握的好，对理解领导力特别有用。这是第六个趋势。
第七个趋势就是领导科学化的趋势。领导他是有规律的。就像我们说领导有五个方面，十个步骤，五级的成长，一级一级，他是有规律可循的。我们说激励要先保健后激励，先制度后艺术。各一个步骤都会体现这种科学性，规律性，调理性。不能够太任意性随意性。所以科学性是一种明显的进步，领导工作当然有很多很多的规律可以遵循，一说到科学就是掌握规律，顺应规律。