之后联想又推出了一个口号，叫做打造虎狼之师。老虎的特点是个体很强，狼的特点是有团体精神。很强，又加上愿意合作，愿意相互支持，这个团队就是一流的，所以要打造虎狼之师。
你听到联想你会想到刘传志，杨元庆，这叫能人经济。就是因为某个人，某个项目，某个产品成功的就叫能人经济。可是21世纪竞争绝对不是靠某个人，而是靠一个团队。联想重视团队，所以他之前收购了IBA的PC全球业务，就意味着他有一个巨大的挑战和机遇，那他的团队就必须团结起来。
一个教授上课的时候，他指着旁边一个讲台，大概有300斤，他说有谁可以把这个讲台搬走，在两分钟之内搬到门口？没有人举手，于是他又增加了一个条件，他说有人可以把讲台搬到门口去的话，我立刻奖励他100块。教授本来以为一听说有钱，他们会行动，但是还是没有人举手。于是他说现在倒数五秒，如果五秒之内没有人举手，就等于这个机会就放弃了。有人举手了，教授说你可以搬走吗，他说我可以搬走，教授说那好，如果你搬不走，你给我100块。教授问他怎么搬走？他说我可以叫多几个人来搬。教授说你不用上来了，我直接给你100块。
在这个情况下大部分人是不会举手的，为什么？因为大部分人在思考做这件事情的时候，他满脑子想的都是一个人。很多人他以为他心目当中有团队的概念，事实上是没有的。我们通过这个测试就知道。
一个人如何才能拥有优秀的团队，巅峰的团队，如何让你的团队能够帮到你，首先第一个关键，你必须要重视团队。我们要自问一下，我们重视团队了吗？
如果你依然还没有重视团队，如果你满脑子还是想我一个人怎么做？我一个人怎么开发业务？我一个人怎么去管理企业？我一个人怎么带团队？我一个人怎么把项目做好？如果你始终只在考虑你一个人的话，你很可能就将一事无成，哪怕你能力再强，毕竟这个社会是靠团队来打胜仗的社会。
几只海豚在海里面游来游去，突然间他们看到了有一群的小鱼，海豚喜欢吃小鱼，也就是看到了一群猎物。一般的动物看到猎物立刻会冲上去，但是这几只海豚没有立刻冲上去，为什么？因为他在想，如果我立刻冲上去，可能那些很大的鱼群就要被冲散了，结果可能一只都吃不到，那怎么办呢？他们就开始用他们独有的信号召集其他的伙伴，然后过了一会儿，几十只就过来了，然后50只，60只，可是到了60只，依然还没有动。
到了100只的时候，开始出现奇迹了，这100只海豚开始把鱼群围起来，然后在里面的那一群海豚先去吃鱼，有规范的出动，吃掉鱼之后再回来，替换后面的那些海豚，他们始终不放开那个包围圈，当所有的海豚都吃饱之后，他们才散开。
从这个现象当中我们可以看出，连自然界的动物都有团队的概念，这一点是被称为高级动物的人都做不到的，这也给了我们的三点启发。
第一点启发，如果一只海豚去吃这群鱼，他一冲过去鱼群就散开了，结果他可能一只都吃不到，所以他把所有的鱼召集过来之后，大家围起来，一只鱼都跑不了，它全部吃光，这就是没有完美的个人，只有完美的团队。
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