伦理，他是内在的管理，所以一个人把自己管好就叫做伦理，把别人管好就叫做管理，这是不一样的，那我们又说到人是不能管的，所以管理就是管自己理别人，对别人要理，不能管，对自己要管，不能理，可见我们把管理两个字分都非常清楚。管是什么？管就是给他压力，约束他，要求他，凡是你对别人用这种管的态度，大概都没有太大的效果，那是对自己的，人要管自己，人要约束自己，人要告诉自己不可以这样，不可能那样，而不是对别人，对别人要怎么样？要看的起他，只要你看不起他，你用什么办法都没用，我不晓得各位听到这里，你听出什么东西来？
中国人是重视心的民族，我们一切都跟心产生很密切的关系，我请问你？你当领导，你最关心你的干部什么事情？外国人最关心她的部署能干不能干，有没有能力？有没有责任感？能不能把事情做好？他是关心这些的，中国人不是，中国人如果这样的话，你带不了人的，最后你会发现所有人都在骗你，因为你只要重视这些东西，那你一定上当，你最后一定吃亏，一定被骗，所以很多中国人跟我抱怨，说中国人最会骗人，我经常上当，就是他学的西方那套想法，中国人当领导什么都不要计较，什么都不在乎，你只要抓住一点就够了，你的干部心里头有没有你的存在？就够了，我们最在乎你心中有没有我？你心中没有我，你越有礼貌，我就越怕你，因为你一定想骗我，不然你那么有礼貌干什么，你心中没有我，你对我越好，我越提防，因为最后是被你干掉了，这是西方人怎么样都不可能了解的事情。所以西方人要宣誓，要保证，要签合同，这些对中国人都没有用，因为中国人这套是不能用嘴巴不能用文字表达出来，我不相信各位听完可以后你会跟你的上面的领导去说，我给你保证我心中有你。他就吓昏了头，他心想你在搞什么东西，你慢慢去体会到中国人很多事情他是不能用嘴巴去讲的，所以我们现在学的西方的沟通好像把什么东西都要讲出来，这是不对的，你要让你的上面的人感觉到你心中有她，你就成 ，你要让底下的人感觉到你的心中有他，他就替你卖命，他就替你卖力，讲起来很容易，做起来有难度，你一定要把中国人这些事情搞清楚，你才做得到，所以为什么管是四个字，安人之道要讲这么久，他一定有道理，西方没有这么复杂，西方就是把合同定好，他签了，大家说清楚，我给你多少钱，你负责给我赚多少钱，或者你负责给我做什么工作？然后按时考核，那对中国人都没有什么用，中国人你问他，我请你帮忙，你一个月要多少钱呢？他说随便你给，他会说随便你给，然后你给他多少钱他都不高兴，随便你给，你就这么随便？
你要他签合同的，签了合同，他根本不认帐，他认账才怪，你相信那一套的话，你是骗自己。你看我们什么都有，就是没有效果而已，你就知道了，管理要跟伦理何在一起，你会成功，一分开来你就惨了，因为在我们中国伦理跟管理它是分不开的，伦理这个思想是我国所固有的东西，不管是儒家道家墨家名家，法家，不管哪一家，他都是以伦理学术为主，没有例外的，但一般人不太用伦理这两个字。他用良心道德来代替伦理。
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