因为你一直一意孤行，别人就在想，算了，这个人本来可以给他提点意见的，也可以知道他怎么样做可以更好的。但是第一次你不听，第二次还是不听，那就不用给你讲了，因为你成不成功跟他们没有任何关系，你好不好跟他有什么关系，所以他就不会再来教你，不会再来建议你。
这就是一意孤行造成的后果，所以如果今天别人不敢信任你，你想想看是不是因为自己曾经一意孤行，听不进建议，把别人的建议，当做刺伤你的话，当做来中伤你的话，这样别人就很难去信任你。
第四个影响别人信任的因素，就是不敢信任的心态。有的人说，这个世界上没有一个好男人，她为什么会讲这句话？实际上是因为这个人曾经被很多男人伤害过，曾经幼小的心灵受到了沉重的创伤，所以当她见到其他人的时候，她就会自然的想到，没有一个男人是好男人。所以她曾经想产生这个信念，导致他现在见到别人都不太敢相信了。
就好像我们今天去做销售的，你今天去面对顾客，当你把你的产品介绍出来给他的时候，他突然给你讲一句话，他说这个产品我以前见过，但是很不好，根本不像他说的那么好，代表他曾经受到个类似产品的伤害，因此他就不敢相信你了，所以不敢信任是一种影响相互之间信任的一个很重要的障碍。
影响相互之间信任的最后一个心态，那就是过于自信。我们都知道每个人都要自信，因为只有自信才会让我们做的更好，但是过于自信就变成自大了。如果太自大，别人就很难跟你接近。
因为每次跟你接近的时候，他总感觉跟你之间好像差了很多等，因为在你心目当中，你认为你是天下无敌的，你是全世界最厉害的，你不把所有人放在眼里面，所以你总希望别人对你的奉承，如果你总是这样的话，我想没有人愿意跟你接近，也没有人想去相信你，或者信任你，这些都不存在了。
所以过于自信就变成自大，自信很重要，但是不要自大，这点很重要，这是影响我们相互之间，人与人之间，团队成员之间信任的几个可能会出现的心态的障碍。当然除了这些之外还有很多造成相互之间不信任的心态，我们不一一的讲了。
接下来我们要来看看，如果这几个障碍，我们能够去解除掉，我们又能够去具备一些更好的心态，然后取得别人的信任，那就是很容易的事情。因为只有取得别人信任，才有合作的可能，只有合作，才能把事业做的更好，更优秀。
所以如何去取得别人信任？如果你是团队的领导者，你就要让我们团队的每个人要都打造出这种心态，如果你是团队的成员，你要让自己具备以下一些心态。
那么什么样的心态可以让我们取得别人真正信任？
第一个心态，是要保持乐观的心态。我不知道你是一个平时觉得自己很乐观的人，还是很悲观的人。大部分人都会说，我很乐观，但是测试过后实际上他们都不是很乐观的。
所谓真正的乐观，不是说出来的，而是表达出来的，是由内而发的，所以看一个人的脸就知道，这个人每天有没有保持一个好的心态，如果每天都是苦瓜脸，每天都苦大仇深的，我想这个人可能也不会说他有多么乐观。