不管今天你看任何的视频，看任何书籍，上任何课程，如果你学完回来，那个观念你根本连记都没记住，你是铁定用不出来的，首先要把他记住，记住就要复习。
复习完了之后，下一个就是赶快去行动。行动当中的可能会出现偏差，可能会理解错误，就要回来检讨。检讨完了之后得出正确的答案，得出更好的方案，然后再大量的开始行动，这样你的人生会不断的提升起来。
关于团队精神的第二个重点，就是凝聚力。衡量有没有凝聚力的第一个标准，就是看大家有没有归属感？
什么叫归属感？我举一个例子，深圳龙岗有很多的工厂，曾经推行过一个做法，就是他们投资大量的资金，建设了一栋宿舍楼，宿舍楼都是一房一厅。然后他们规定，所有在工厂里面只要干超过一年时间的工人，就可以搬到这个一房一厅里面来住。每个月只需要象征性的交一点点的费用就好了，150块钱一个月。
而且他规定这个一房一厅的，也叫做夫妻房。也就是说如果你结婚了，你就可以把爱人一起带过来，如果你还没有结婚，你可以先自己去住进去，有一天有了男女朋友也可以搬进来。他的要求规定是这样的，如果你是我厂里面的固定行政人员，是拿固定薪资的，那你就不需要缴费用。
如果你是属于计件工人，计提成的，那你就要缴一半，就是75块人民币。所以75块到150块可以拿到一房一厅，而且住的很好，里面还配备电视机，热水器，沙发，床，所有要用的东西全部都有。
这么好的环境和条件在别的地方很难找，因此很多的工人就觉得这里像我的家一样，很温馨，很有归属感。
有一个保安，在这个工厂已经做了很多年了，有一次记者去采访他，说你未来有什么打算，然后他就跟记者讲，他说我在工厂也做了很多年，现在我的太太也过来了这个工厂。因为他已经搬进了那套夫妻房，他说我们已经决定了，我们的在深圳这个地方，再怎么努力，再怎么认真，但是到外面去赚钱，买到一套房子，好像是很奢侈的事情，是很难达到的一件事情。
但是今天在工厂里面，我们有一套房子，我们就已经很知足了，所以我们决定了在这个工厂里面，我们要干一辈子，干到老为止，干不动了，我们再回家。他说我的儿子现在还在老家读书，我现在决定暑假之后把他接过来，在这边上学，一家人都在这边。
这些工厂的增员负责人跟记者说，这些工厂在之前整个珠江三角洲都发生民工荒的时候，这些工厂都没有发生过这种事情。
20几年来了，工厂都没有发生过缺少人，没有人来做的这种问题。他们也不去人才市场招人，他们也不去打广告，去增员。他们只需要做一件事情，就是把现有的这些员工服务好了，他们过年过节回家的时候，就会自动的帮他们带一些不错的人过来，根本不需要工厂去招人。
所以从来不会说出现什么员工资源短缺的问题，一个团队有没有凝聚力，首先要看每个人在这个团队里有没有归属感，这一点非常重要。
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