您看我们家庭发生什么事情，都找组长出面，组长就把有关的人找来，让他讲几句话，可能问题就化解掉，你会发现整个家族就很像我们的公司，小家庭是不像，所以我们首先要把这个家搞清楚，你如果只是小家庭，那你别管公司的事情，他是个家族，然后他要怎样来把整个家族的人，通通弄成四个字而已，协同一致，就是大家一条心，公司能不能经营的好，看你的员工有没有齐心协力？是不是有一条心？还是好几条心，我看问题就在这里。
我 们化外人为家人，把所有不是我们家人的，通通变成家族里面的人，你是最会领导的，你让所有的员工都这么认为这是我白天的家，那才是我晚上的家，那你很多问题。就解决，就不必你操心，因为我们只要团结，那个力量是很大的，但是要中国人团结是非常困难，这两句话多去揣摩，你要每个人团结比较容易，日本人团结是更容易，要中国人团结非常困难，靠什么，是靠心跟心的感应，而不是靠嘴巴，靠嘴巴很难。那我们现在都了解企业的各个阶层，目前的状况都是不安，你看基层他是不热心，我问你基层他为什么要热心？他热心又怎么样？不热心又如何，所以你看基层的员工宁可在那聊天，宁可在那抱怨，宁可开玩笑，他就是不认真做事，你到处都可以看到，高阶层是不放心，非常不放心，我只要碰到老总我都问你放心吗？他的答案就只有一个，放心了，怎么不放心？就是放不下心，不放心，你有什么办法？白天放不下心，晚上也不放心，出去玩也放不下心，很难，那中间干部根本就不称心，跟上面讲不通，跟下面讲不通，下面的事情不敢上报，上面的事情不敢往下传，你怎么敢呢？嘴巴都讲的很容易，上情下达，下情上达，可是你一传达，你就被夹在中间，变夹心饼干，都不安，不管哪一层都不安，所以我们讲安仁之道，就是针对我们的现况，大家很普遍的不安，我问你怎么安，我们的努力就是要把这三个不字去掉，你看如果基层热心，中间称心，高层放心，那你管理还有什么问题？什么问题都没有了，高层都知道要授权，就是不敢授权，为什么？一授权，干部就叛变，你看我们中国人的历史就好，当皇帝的人真的很辛苦，你以为大家都想当皇帝，我觉得想当皇帝的人都是最笨的人，皇帝为什么自己叫孤自己叫寡，很奇怪哪有骂自己的，中国人骂人就孤寡，皇帝一开口就是孤寡，他就在告诉自己，靠你一个人管不了天下呀，我是孤家寡人一个，我又能怎么样？所以他一定要靠别人，靠宰相，宰相叛变，靠宦官，宦官作乱，靠外戚，外戚给你搞的一塌糊涂，你看历史上就这样，所以当你搞清楚你就知道根本搞不好。
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