我还提醒一点，中国人最好不要叫他竞争，因为中国人一竞争就是不择手段，他不遵守什么规则，所以一个聪明的领导人，他不会一直鼓励竞争。他要大家互助，互相帮忙，彼此关心会比较好一些，给他一个很愉快的工作环境，然后指派他可以胜任的工作，我先讲一个标准，我们考核一个主管做得好不好？考核什么？考核他指派工作的能力高不高？其实员工工作都做不好，其实干部要负很大责任，干部的工作做不好，领导要负很大的责任，大概这样子的，员工做10件工作有6件做的好，有4件做的不好，我们会说员工不对，倒过来员工做10件工作，只有4件做的好，6件做的不好，我们就会怪这个干部，你不懂的指派，你不会看人，你完全是数字，什么你做多少，你做多少，人是有个别差异的，有的人可以做的多一点，有的人他就是做的少一点，所以中国人比较不适合同工同酬，我们比较不适合，外国人是同工同酬，大家做同样的工作，领同样的钱，中国人，他比较不愿意这样子，如果你说大家做同样工作，给你同样的钱，你的结果就是大家都少做，没有人会多做，这是什么道理，因为我们脑海里面有一句话，这句话是孔子当年非常了不起的句话，你有没有读过其实都不在乎，我觉得中国人厉害就在这里，你有没有读过其实不在乎，他已经打入你的脑海当中，这句话你要跟他现代来讲，是跟现代化管理有相当的冲突，叫做才也养不才，你会发现才也是一种人，不才是一种人。我不晓得大家有没有发现中国人经常称自己不才，我们很少说我是才人，中国人，长辈跟晚辈讲话，他也常常称自己不才，因为不才最占便宜，被人家养，才也就要去养别人，你去体会一个人有没有才干？其实不是你自己努力得来的，大部分是天生的，不晓得你能不能接受这样的观念？现在科学已经证明你的基因里面数学好，就是数学好。你的基因里面数学不好，你再努力，数学就是不好，我们自己行不行？以前都认为是靠自己努力，现在DNA解开生命的谜以后，他会告诉你，大部分是先天在决定，后天的那种影响力赶不上先天，你看男女有别，男人数学比较好，女人数学比较差，所以男人考得好成绩其实用不着神气，老天给你的，又不是你努力的，所以基本上教科书都不应该大家读相同的，女性有女性的教科书，男性有男性的这样才对，但是我们现在都不注意这些东西。所有大家都很勉强，才也就是说你才能好，你就有义务有责任去养那些不如你的人，所以我们很难接受同工同酬，相反的我们中国社会是能者多劳，我不晓得你当领导，你会不会觉得说这个人比较能干，我就多分配点工作给他做，我觉得会。所以我们常常讲说上级给你更多的任务，更重的责任，就是看得起你，你不要伸手又拿钱，这种话在外国人他是听不进去的。
外国人很讨厌去听什么能者多劳，但是东方人大部分都是能者多劳，这是东方文化跟西方文化的很大不同，日本这点比较像我们，能干的人，你就要多做，大家领钱一样，你要多做，所以我们在这种情况之下，我必须要除了数字以外，我们还加上一些其他的因素在里面。
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