管理良好员工不会闹事，跟社区相处的好，而且邻居都会觉得他的子弟在这里就业很放心，他自然的会千方百计的来帮我们的忙，我们买不到的，他们替我们想办法，我们做不到的，他们主动来帮忙。有时候你会有意想不到的这种效果。
我们常说，安人要从观念开始，为什么？其实任何事情，都是要从共同的认识，今天叫做共识开始，一个团队先建立共识，然后一步一步去调整，西方人喜欢用解决问题，而我们常说化解，西方人常说解决，他不懂什么叫做化解，解决是解决不了的，而且解决之后会引发更多的问题，化解它是没有后遗症的。做任何事情都一定要掌握到它的要领，你就会简单方便而有效，我想这三个要求啊，是我们经常要记住的，简单，方便，有效。安人之道，她一定要从观念开始，其实任何事情都是要从共同的认识，今天叫做共识，开始，一个团队先建立共识，然后一步一步去调整，一定要调整，没有说一出手，那样样都对的，没有那么好事情，那除非你非常非常熟练以后，才可能，否则刚开始都是大家有共同的认识，然后就开始启动了，启动以后啊，看各种的状况做合理的调整，越来越效果越好。我们可以看到，第一个阶段就是大家有共同的理念，而且要有评估的标准，我们现在社会多元化以后，有一个很大的麻烦，就是我们那个标准就开始浮动，以前我们有统一的标准，我们很容易去点评一件事情，很容易去判断一个人，现在没有了，这是非常糟糕的事情。社会一旦没有公理，这个社会就很乱，我们一再的说言论当然应该有自由，但是言论一旦有了自由以后，社会就没有公理，我们从西方的历史可以看出来，任何一个国家言论一自由，吵吵闹闹，就没有伦理了。所以当我们要改变的时候，我们真的要掌握到真相，找到合理点，而不是盲目的否认，你要么奔这边，要么奔那边，奔到最后，通通不合理。
第二个阶段要去追究不安的真正原因是什么？我们要了解，有时候我们得到的东西不如我们失去的东西多。当我们得到某些东西的时候，我们失去了很多的东西，我们要两边把它合起来看你就知道，这就是我们不安的地方，您看我们现在最大矛盾是什么？经济要不要发展？当然要发展。但是环境会被破坏，环境一定破坏了，当我们的昆明，当我们的云南省，当我们的丽江过去的香格里拉，向世界开放的时候，我们就知道这块美好的风景快要完蛋了，这是事实，当全世界的游客都去了以后就把这块美丽的风光，整个糟蹋掉了，所以我们面临的就是这么一个局面，你不开放不行，一开放，所以问题都来了，那你要怎么办？就要去追究，尽量的减少使我们不安的因素，比如说我们要不要把旅客无限的扩大？有没有必要？还是我们做到一定的规模，每年不要让那么多人去，然后它的寿命一定可以延长。
世界上有金矿的地方，都是不持久的，最后都是废墟的，因为有了金矿所有人都去，这些人都是不择手段，然后搞破坏，最后了一片废墟，所有人都走了，那个地方就完了。我们怎么样子把它保持的长久？这是大家的责任，否则当地人最可怜了，你看深圳就好，深圳现在当地人最可怜，深圳原来住的人，你可以说他是最幸福的，因为他现在都不用工作，人家都替他打工，全国各地的人到深圳都是替深圳人打工。
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