赚外快比较要紧了，我教书管他的呢，而且你越混，老师越不用心，学生越欢迎你，你相不相信，然后出题目大家都及格，上课来不来都无所谓，然后他是很受欢迎的老师，那最后是误人子弟。美国的教育是非常有问题，因为它设备好，这没有话讲，因为他常年累积下来的资源很丰富，这也是事实，再加上全世界最聪明的年轻人都会跑那里去。
所以我讲一个是学生好，不是老师好，只要学生好，老师再烂无所谓，因为学生自己会做，不用你老师管，你有没有想过说你要考音乐系，你要自己弹很好的钢琴，我才要，有这种事情吗，现在就是这样，你学会了，我才收你当学生，你不会不用来，这跟以前完全相反的，以前是你不会才找老师，现在会才来找老师，不会算了，哪有这种事情，你慢慢去了解，你就知道人类已经走向一条很奇怪的路，你要读体育系，你先想要会丢这个，丢那个，你什么成绩都很好，他才收你，不好他根本不收你，所以老师越来越差，学生越来越好，跟以前完全相反，学校不能企业化，政府也不是企业，第一个国民，你不能选择他，他只要在中国，他是中国的国民，你就要接纳他，哪怕他没有手，哪怕他没有腿，哪怕他智力很差，你都要照顾他，企业不需要，企业是可以选择的，这是不同的，企业要选择少数志同道合的人，国家无从选择企业，他要照顾到每一个人，他不能选择的，不能说你通过我，我才承认你是中国的国民，其他通通滚蛋，做不到，没有一个国家要收留他，所以我们不要把行政管理把它看成企业管理，因为这是两个不同的概念，那既然企业是少数志同道合的人，那大家就要有共同的认识，就不能闹革命，企业不是闹革命的地方，这样我们才知道为什么很多年轻人不受欢迎，就是因为它有太多的这种不相同的意念，那你就走吧，道不同不相为谋嘛，你干嘛留在这里捣蛋呢？所以当我们甄选员工的时候，我们要选理念相同的人，而不是能力高强的人，这就回想到我们讲过的这是理念导向的时代，他能力很强，让他专门跟你唱反调。你要这种人干嘛？因为我们的目标是很清楚的，不像政府，政府是多目标的，我们企业目标是很单纯的，就这个目标，我们要的人是很有限的，我们要他来是来工作的，不是来唱反调的，那这样就好了，那大家也不要认为说，我们是不欢迎员工有意见，我们也没有这样子，中国人说你要有意见跟你没有意见是相同的，就是说你真的摸清楚了，你真的了解企业了，你可以有意见，你不了解以前你有一大堆意见干什么，所以人呢，一定要知道，当上司欣赏你的时候，你可以有意见，当上次根本不当你一回事的时候，你有意见干嘛？只有惹火他，这样就很清楚，我们先站在合的立场，再来分，分的很好，一见面就要分，那最后就是裂，一分就裂，我们要分而不裂，这才是企业管理，一分就裂，那就搞革命，我想不同就在这里。
|
|
|
|