你要发自内心，要真诚的去肯定别人，这点很重要，第二个你要去肯定别人的话，你要肯定的很具体，你不能说你很好，你不错，你非常棒，那他就在想哪里棒，你又讲不出来就代表你就在讲假的，我们有时候在肯定别说，你不错，做得很棒，他就会说哪里哪里，事实上他哪里哪里是很谦虚的说法吗？不是的，他在说哪里哪里，实际上是在问你哪里哪里很好？结果你说不出来，他就知道你是假的，所以达不到肯定的效果，第三个要及时，看到别人不错的地方，看到别人优秀的地方要立刻去肯定他，不要这件事情做的不错，过了半年才跟他讲，半年前那件事情做的好，他说哪件事情，我都忘了，所以达不到肯定的效果。
下一个，最后一个，肯定别人要找到闪光点，找到好的闪光点，有一次有一个人听完我说的这个内容之后很兴奋，他想我未来回去，一定要肯定我身边的人，不管这个人是谁？我都肯定他，结果他见到人就肯定别人，而且找闪光点很具体，我什么都用，结果有一次，他走在路上突然看到迎面走来一个人，那个人有个特点，就是拄了个拐杖，而且走路一瘸一瘸的走的，结果就朝她走过来了，他一看，这个人最需要肯定了，他想来想去，这个人找闪光点，什么是他的闪光点呢，具体要找哪一点呢？想了半天，想不出来，后面那个人就快走到他面前了，他没办法逼着自己讲了一句，先生你走路的姿势好漂亮啊，各位，你们想想下场是什么样的？那个人拿起拐杖就把你脸打肿，当然，这是一个笑话，但我要告诉大家就是,找要找对闪光点，不要找错了，人家长的是一米六的个子，你说你的身材好棒啊，身高好棒，好合适，人家会给你一巴掌，因为他觉得你是在贬他，所以要等到找对闪光点，这点非常的重要。
下一个要肯定别人，我给大家一些方法，一些具体的方法，首先第一个肯定别人可以怎么肯定别人呢?那就可以私下里，偷偷的把他叫到一起，代表很重视这件事情，很专注这件事情，然后跟他讲，最近忙哪件事情，最近怎么样？你哪里哪里做的非常棒，私下里去肯定，他会觉得你专门找他来说这些事情的话，他会觉得你对这件事很在乎的，他觉得很受用，这叫私下肯定法！
第二个肯定别人的方法叫做公众肯定法，那就是呢，有个人做的不错，那你觉得他最近表现很好，结果在一次全员会议上，或者人数比较多的会议上，你就把他提出来，然后说某个人在某件事上做的非常棒,为团队创造价值，这个人值得我们学习，他就很受用了，还这么多人都看着他，跟他学习，都那么的尊敬他，他会觉得很受用，而且呢，在公众的肯定之后呢，他会心里在想那么多人都觉得我是很好的，那我在平时工作的时候，我应该表现得很好，不辜负大家的希望，所以会对自己要求更高，这叫做公众肯定法。
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