总裁魅力领导与激励(1-2)
  中国人同样的英雄有两种,一种叫成功的英雄,一种叫失败的英雄,我们要做成功的英雄,不要做失败的英雄,但是成功的英雄,他是非常没有英雄性的,这个厉害了,他是一个英雄,但是如果他威风凛凛,所有人都拿他当目标,当他还没出来的时候,大家都集中力量把他打垮,他就完了,没有英雄性的英雄就不叫英雄,叫什么?叫仁人志士。
  你看我们历史上很少推崇英雄豪杰,我们都推崇仁人志士,仁人志士跟英雄豪杰有什么不同?两个都是智慧很高,眼光很远,能力很强,但是内心不一样,内心只想雄霸天下的人叫英雄,内心想爱护世人,仁人济世,他就知道靠团队,我要靠团队,靠我一个人很危险,刘邦他有团队,项羽就是没有团队,你看刘邦那些干部,原先都是项羽的人,一个个跑掉了,都跑到刘邦这来,为什么?因为刘邦心胸比较宽广,比较不会我高高在上,比较不会把人家踩在脚底下,你看最后只剩下一个范增,那你又能怎么样?所以我第一个提出来,中西的领导不同,西方重英雄性,我们中国重集团性,在我们社会,不可以太强调个人,所以我们现在很多年轻人学西方的那一套,一开口就是我个人的看法,我都很替他担心,好像中国人听到你个人的看法,他就认为你一个人算什么,什么时候轮到你有意见?中国人明明是我一个人的意见,你要说我们大家都认为,那你就没话讲了,大家都认为,你尊重大家,大家就尊重你,你动不动就是我个人看法,那就摆一边,你个人算什么?你看,为什么我们中央要集体领导?为什么?因为中国人不允许你个人主义太明显,其实你都易经你可以知道,64卦里面没有一个是好的,没有一个是坏的,所以一般人说我抽到好卦,我就很奇怪,什么叫好卦,那是观念错误,但是只有一卦可以叫做好卦,就是谦虚那一卦,其实连乾卦都不能说是好卦,亢龙有悔你怎么叫好卦,亢龙有悔就是告诉我们当一个人闯的太快,高高在上的时候,他很快就不见了,我想这一点,日本人跟我们非常相近,你去看日本的社长几乎都是没有什么言语的,他不太有什么意见的,你跟日本人谈判都是跟科长级的人谈判,社长只是坐在那里喝酒抽烟看报,跟美国人完全不一样。中国人不服从有能力的人,我想我所讲的这些话,各位要从内心去了解,以前我们很难得去讲这些东西,以前我们是避而不谈,好像我们自己知道,就生怕别人知道,这是不对的,
  西方完全讲能力本位,各位中国有能力的人,经常都感觉很委屈,为什么?因为你就是被打压的对象,请问你我不打压你,打压谁?中国人讲义气的,专门打压有能力的人,没能力,我就爱护你,这个西方人一辈子不了解的事情,西方人你有能力我就捧你,我就让发挥,你也耀武扬威,我也很感动,那是西方人,中国人你越没有什么,他越不会惹你,你越有什么,他就觉得来吧,看谁厉害,最后你一定不厉害。