我们很清楚的看出来，管理是管理，领导是领导，所以我常常问很多人，你认为管理重要还是领导重要，他都跟我讲那当然是管理重要了，那这个人要当总裁恐怕还差那么一点，总裁是不会重视管理的，总裁他是领导比较重要，干部才重视管理，因为管理他是重视法制化的东西，制度一定下来，你就照制度去走，如果总裁也照制度去走，那还要总裁干什么，那就不要总裁了，总裁是专门处理例外的东西，那例行的东西你就交给干部去做就好了，你去做干嘛呢，你做就叫事必躬亲，最后累死自己，所以你看总裁从来不批意见，不像外国人，外国的总裁要批一大堆意见，我就觉得很奇怪，总裁批意见干嘛，总裁一开始批意见，下面的人就马马虎虎，随随便便的写，反正你最后也会有意见出来，我等就好，等是最愉快的，我干嘛要去伤脑筋。当总裁，你要只会写两个字，如你，如果你不同意，你就退回去，你只可以退稿，你不能有任何文字的意见，看了满意就写如你，不满意就搁在那里，也不通知他。你不急，他就急了，你急，他不急，那你就惨了，总裁不急，底下的人就急了，会来催你，总裁，那个文件呢，时间到了，你到底怎么决定，你还说我不知道，他就更急，他就说这样这样，你就问他这样好吗？他说应该不错，你说不错，那就照你的意思去办，我也没有事，这不是不负责任，这是让他充分发挥他的能量，这样才能够把人才栽培出来，什么都听总裁的，那就全完了。
总裁太能干，干部就死定了，所以说为什么孙悟空不能当总裁，孙悟空一当总裁，没有一个像样的，他第一个就把猪八戒杀掉，他就是因为不是总裁，所以不能杀猪八戒，猪八戒才有生存的空间，所以很多总裁变现的很能干的样子，什么都他决定，忙的不停，我就跟他说，我说你很能干，你很行，你像孙悟空，他说不好意思，但是他很高兴，我说你回去看看，你的干部通通都是猪八戒，他愣了一下，然后回去就打电话给我，他说你说的没有错，你不说我还没有注意到，你一说，我回来一看，果然都是猪八戒，我告诉他只有猪八戒才肯追随你，别人谁肯，都跑光了，谁愿意来受你这个气？你是孙悟空，你最行，你自己去干吧，所以你如果发现你的干部都不如你，你就知道你是孙悟空了。
一个总裁，是要领导比你高明的人，这个团队精神才出的来，老觉得所有的人都不如你，那你就算了，那你的团队还有什么未来性，了不起就这样而已，很快就跨掉了，领导对基层来讲不重要，因为他没有什么好领导的，他一切都照规定，有什么好领导的，凡事一切照规定，就没有什么领导的，都规定的死死的，你去照做就是了，干部有领导也有管理，因为他他不能靠这个完全没有成文的东西，那就会乱掉，所以我说一切照规定不是好的干部，因为一切照规定，基层就能解决，用不着干部，干部为什么伤脑筋，就是基层依法办不通才会找你。
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