管理者的领导商数(3-2)
  我一个朋友说,对他来讲也不过就是三个,他读完大学以后出国开拓了视野,是对他命运来讲的一个重要的机会,他在30岁前后做管理干部,学习美国,德国和日本是怎么操作的?这是他人生的第二个机会,40岁以后,累积了全部的人力,物力,财力和资源和自己的条件,读完了博士,然后进入钢铁集团,累积了自己的名誉,财富和地位,是人生的第三个机会,他说再接下来,到现在为止也没有什么机会了,用一天的光阴来讲,他现在是下午三点,有很多人现在都是中午12点,甚至还有一些是11点和早上十点半的,所以很快太阳就要下山了,他要是真的还有一个机会,就看看60岁以前在上海的黄埔滩,能不能再做一番事业?再下来的话,太阳就下山了,太阳下山就什么事都没有了。
  所以人生的机会其实很快就过去了,世界上很少有国家像我们国家是后发优势,那么,这样的情况下,我要来检讨一下各位目前的状况了,有些目前都是做的很不错的,那么,这中间有两个原因,第一个当然要归功于你自己的努力,一个人不努力,不可能会有今天的这种结果,所以你自己的努力是50%,但是另外的50%却不是你自己努力的,是那个环境所给你的,我们中国在66年代到76年代,如果没有一场十年的动乱,没有的话,你认为那些人现在是谁?就是台面上说的高级主管,因为那些老三届,上山下乡,插队落户,他们很可怜,当初在文革的时候失去了受教育的机会,今天开放了,他们要下岗了,说他们没有了利用价值,其实他们是被牺牲的,所以中国人常常说文革牺牲了一代人就是这个意思,那一代人牺牲之后,你上面那一层是空的,所以,全世界很少有一个国家像我们中国一样是晚近开发,所以你们就一下子起来了,一下子鸡犬升天就通通都起来了,各位,这是另外的党政误时,所以两个合起来造就了今天的你,有人说我应该把我的孩子送到国外去,我就会跟他们说,第一个先研究一下送到哪里去?第二个送到那里干什么?第三个将来打算怎么办?是回来还是怎么样?所以你如果有一个孩子,你初中就想送出去,那么你就不要让他再回来了,因为他再回来就不能竞争了,他所学的在这里没有办法考这里的大学本科,这叫做一去不再回头,那么就不要让这个大学本科毕业后再出去,第二年再回来,所以凡是小学送出去的初中送出去的就很难再回来。
  第二个你送到那里去是为了什么?是求的一个技术,一个科技,一个管理理念再回来呢,还是移民?这要想清楚,有的时候有人说新西兰那个地方风景优美,环境整洁,那个河水,听说都可以趴下去喝,如果去新西兰,是为了喝那个水,不一定要跑那么远去,就在你们家,把脸盆拿出来倒20瓶矿泉水下去,趴下去喝一下,那个感觉跟在新西兰喝是一样的,为什么非要去新西兰喝呢?你去新西兰,是为了喝那个水,那就等养老再去吧,年轻的时候要在一个有机会,而且有竞争的地方突出自己,并不是为了养老,所以,新西兰的风景跟他的水的干净是一种生活品质,但她是你生活当中,生命当中唯一的追求吗?更何况那还是个孩子,你把他送去。