管理者的领导商数(4-13)
  有一次我在上海火车站,坐火车去苏州,看到一家外国人,爸爸背了个大包,妈妈背了个中包,小孩子背个小包,一家三口排成一条线,在那里等火车,我猜的不错的话,爸爸的那个大包里面是帐篷跟毯子,妈妈的中包里面是家庭用品,那个小孩子的小包里面大概是它的玩具和点心,在月台上的那个中国小宝宝,没有一个背了包,中国的爸爸妈妈很喜欢讲这句话,不知道为什么,来来来,小宝妈妈拿,爸爸拿,来,妈妈背,你的儿子和你的女儿如果能背,你就让他背,一直背到脊椎折断为止,你认为他会吗?大家都是一家人,他就要分担责任,这就叫团队,为什么你要说我来拿呢?难道这个话美国人?德国人,人家不会讲吗?所以我就觉得我们中国人的教育在家庭里面就没有注意伦理,长大以后是不可能有团队精神的,团队精神是从家里面就开始栽培的,我们拿一个国家出来比较一下,朝鲜,在中国东北,要想知道哪些是朝鲜族的孩子,哪些是我们中国人自己的孩子,其实很容易分辨的,这个狭窄的道路,朝鲜孩子从那边走过来,他一看到过来的大人就马上靠边站,让大人先过去,如果这个大人是认识的,还会马上鞠躬,说您好,这通常就是朝鲜小孩,因为中国的小孩子没有这个习惯,这就证明,这种家庭伦理,朝鲜人比我们还注意,她们三代以前就规划为我们中国人,到现在还保留他们的传统,中国东北朝鲜的那种伦理和传统比我们还强烈,我相信你只要看过朝鲜人,通过日本人,你很快就会体会出来,这就是家庭伦理当中我们疏忽的部分。
  接下来就是学校,学校就是纪律,一个学校有没有纪律?从很多小地方就看的出来,我上幼儿园的时候,我的妈妈带我去的,老师就问你叫什么名字?今年几岁?我们老师突然间拿了个纸板出来,这是什么字呢?我妈妈知道幼儿园要问几个简单的字,然后我在家里面就背过了,然后我就说出来了,那个老师就盖了个章,通过,就入学了,后来我才知道,日本的幼儿园不是这样考的,日本人也是像我们一样的,把重点幼儿园看的很重要,他们要t他们自己的民族栽培国家的栋梁,从小开始筛选,一路送到东京帝大,替日本内阁栽培人才,他们说这样子的问话是问不出来的,你叫什么名字,问的是废话,因为申请书上写的很清楚,你妈叫什么名字也是叫做废话,有本事你就忘记,他们是搞三个房间,走过去就决定你录不录取了?每个房间是一个测验,就这样子来看,就看的出来,外面200个小孩身上都有号码,每次进来十个,第一个房间中间是一个小圆桌,这个小圆桌,十个小孩子的手一趴上去,刚好一圈,但是他不重,五个也抬得起来,问题是你会不会抬。