我发现企业家，他们都是憨憨低着头认真真做事的人，而获得了人生想获得的东西，所以，一位教授曾经跟我交流的时候，他讲这叫憨人文化，什么叫憨人文化，好像就笨笨的一直在做事，往往这种人得到了重用和机会，他付出没有求回报，在一个人，留校的时候，就要想所有的工作人员都是自己的老师，自己要多做一点，每一天到学校里边办公室报道，除了校长最早之外，数那个人最多，除了校长偶尔的来得很早，其他的时候就是自己。
    然后在以前97年留校工作的时候，学校里面没有烧开水的饮水机，他是用液化灶去烧开水的，然后呢，一个都不烧，为什么呢？把液化灶提到自己的那个办公室里边之后，会发生一件事儿，就是味道很大，那个人每天早上早早的到，都会把液化灶提出去，放在走廊上；然后呢？所有部门的人都把保温瓶放在那个走道上。然后把水全部烧开之后，把水全部装满之后的，他在走道上大声的叫一声说水烧好了，全部部门来一个人就把水提走了，就是因为这件事情，他们校长跟他怎么说？他说，你好好干，你在这里再干两年，我送你到我们财经大学去再进修两年，然后再回来之后，你在干上一年你就可以做副校长，我退休之后你就可以干校长，所以他一看，他的前途一片光明，那时候就兴奋得不得了。但是，校长会在那么多的教职员工当中说这种话呢，除了他自己的努力之外，我觉得关键还有一点，就是身上有些品质，这种品质是非常细腻的，但是，校长看到了。所以付出，任何一个智慧的领导人都是长眼睛的，大家一定要注意，你千万不要想着，你付出了，别人看不见，其实是因为你付出的还不够多；你付出的用心还不够大。是因为你带着一种企图有回报的心态去做。

包括今天我跟别人的合作，当时我就在想为什么在学校里面要导师，而到了社会上就不用了导师，所以我就去拜师学艺，当我去的时候跟本没有任何的计划，我就是保持一个真挚的态度。所以第一个是付出，第二是亲情。所以请问各位高管，各位管理人员，你只要想想你花了多少这种情感在你的团队成员身上，你就很清楚了。你对他们都不够有情感和爱，你的成员，也不会说对你所感兴趣的事情，有这样的心态；
家庭当中，有他自己的一套教育模式，第六，家庭当中没有以工资为导向，我就没听说过哪个父母说：孩子啊，我每个月发你500块钱工资好好干啊，还有绩效考核的，估计那个孩子教出来以后，就有点怪怪的，所以这也是一个特性。

接下来我们来看世界上最长久的组织，就是宗教，美国一位大学教授进行调研发现，现在存活在世界上的组织有85个，活了600年以上的，在世界上，还有85个组织，而85个组织当中，听说有70个都是大学，就是学校，其他的15个组织当中90%的是宗教。当我自己在七年前拜访一个老师的时候，他就讲世界上活的最久的组织是哪一个组织，后面她告诉他说是宗教，虽然我没有这一个方面的信仰，但是我跟着我的一个朋友，在礼拜的时候到了一个教堂，我就去去感受，人家是怎么做的，就不断的去感受，去了那天去了以后呢，跟我的那个同事进去，我进去之后发现，里边的人年龄稍微偏大，整个教堂的硬件设施没有很好进去，都是很朴素的；没有人会说要把手机调到静音状态，不要大声喧哗，没有，也没有人说不要抽烟，都没有人说，里面没有任何一个人打手机，也没有任何人在那里大声喧哗，进去，每一个人都非常的虔诚，然后我进去悄悄的找了一个地方，我跟着我的那个朋友，他是基督的信徒，然后坐在那里，他给了我一本圣经。我看不太懂，我就捧着，然后呢，过了好一阵子，终于上来一位牧师，就是牧师布道的，那个时候服装还没统一，穿一件白衬衫，还把袖口挽上去，然后站在那里讲话非常的缓慢。我年纪比较轻，说话比较快，听话也喜欢听快的，听慢的容易发生一件什么事？容易睡觉，睡着了，好一阵子，不知什么时候被一阵歌声吵醒，我看着所有的人站着抱着那个圣经在唱歌。所以，我想这种神圣的地方，我怎么能够亵渎人家的这种信仰？赶快站起来，我那个朋友看都没看我一眼，把圣经翻开那一页递给我，我的震撼是，当我们的同事之间做了一件不到位的事情的时候，有多少双责备的眼光盯着他，人家没有，我有自知之明，然后跟着他唱歌，他那个歌好不好唱，非常好唱，唱到什么时候为止；我以为唱完一首停止了，没有，一直唱的我心灵非常的宁静，都忘记了刚才我睡觉了为止，后面我发现，人成功的状态：拥有一颗宁静的心灵。