大家看到日本的管理，日本的企业，它有个制度叫做终身雇用制，这个终身雇佣制在日本的团队精神上面,团队力量方面产生很大的作用，大家一定会想到，我们历史上有很多长工，其实长工的历史在中国相当的久，我到哪一家去做他们家的长期的工人就叫长工？那我全家都过去帮忙，甚至我小孩将来也继续当他的长工，心甘情愿，日本的终身雇佣制就是中国的长工把它学过去，但是我现在请问各位，换成你的话，公司要跟你签个契约，说公司现在很器重你，打算终身雇佣你，换做是你，我们打个终身雇佣的契约，你会签吗？没有人会签，中国人我可以一辈子在这里，但是我不给你签合同，这就是不同的，日本人，我愿意在这里我就跟你签合同。美国人我愿意在这里，我跟你签短期合同，不会签长期合同，到时候再续约就好了，中国人没有契约，我一辈子在这里，订契约我说不定明天就走了，你相不相信，我们中国人是说我要走？你不能留我？你留我，就是不讲道义，我不走，你不能赶我，你赶我，就是没有良心，这才叫厉害，什么合同不合同的，这方面我们做的研究太多了，年轻人老讲他们到大三了就很认真在找他这一辈子要投靠的公司。
    我相信我们读大学的时候都会有一段时间到公司去实习，日本人要到一家公司实习，她心理有个准备就是我一来实习，我跟你认识以后，我将来毕业，就到你这家公司服务，而且服务一辈子，到死为止，各位如果有这种心情的话，你实习的时候会不会很认真？一定会很认真的。一点不敢动歪脑筋，因为这是你终身要投靠的对象，不敢随便去申请哪家公司，而且你进去之后一定会很投入，不敢有半点不好的表现，不像我们中国人，我们终于实习，实习就是偷东西，偷东西回去就叫实习，说我们公司接受实习生都是面子问题，不好意思分配三个来，老叫人盯住他。不要偷东西回去，都是有名无实的，就是因为我们实习归实习，就业归就业，两码事就完了，日本人他们是春季毕业，不像我们，我们是夏季毕业。大三的时候就全面去了解，因为他也不敢完全找大公司，找大公司，一进去以后你样样都不行也不好。所以他们慎重的选择跟自己合适的企业，那选进去以后他就不会动脑筋说我要跳槽，他们可以做到公司周转不灵，干部员工从家里把钱拿来借给公司，我们做不到，所以我们不必羡慕别人。如果我们没有那么死心眼，他们从实习开始就不敢大意，就全意全心全意的投入，所以全世界的员工，实际上能够讲全员管理，全员经营，所有人都投入的，大概只有日本人，其他国家很难找到这样的人。
    而公司呢，它非常重视自己的形象，你只要形象不好，人家就不来了，不来你就找不到人，因为这两个他是仅仅的捆绑在一起，一个人很慎重去选择我要投入的公司，公司就很慎重的去建立它良好的形象，才能够吸引更好的人才。你看松下，松下他有松下墓园，日本人的公司都有墓园，就是你在这工作一直工作到死，然后你还埋葬在公司墓园里面，他是从你进来那一刻一直照顾到死亡，全面照顾，这个我们也很难去想象，而且更妙的就是说，他们几个同事工作的时候是在一起，吃饭的时候在一起，洗澡的时候也是在一起，出去玩也在一起，你愿意吗？中国人心里就想跟几个老面孔搞一辈子，那我在干什么，所以中国人是工作的时候跟这些人工作，钓鱼的时候跟别人去钓鱼，打麻将又另外有人打麻将，他们跟不同的人在一起，老跟这些人在一起干嘛，日本人就不是，他们就只是这几个人在一起，日本人是相当封闭的，他很少有外界的信息，很少有，日本人一旦被公司派到海外，他就注定在海外流浪，他不可能回去，一派到杭州下一步可能去菲律宾，可能去新加坡，他不可能回日本。他很多想法都这样，因为你很多关系被整个切断，你回去怎么办？我不晓得大家有没有发现日本人下班根本不敢回家，你敢回家，回家第一个太太就不放过你，你这么早回来干什么，中国人就是你死在哪里去了？这么晚才回来，都是会问你为什么不早回来，我刚发现这个状况，我是很奇怪哪有这样的人，我就去问那个太太说为什么你先生早点回来，你不高兴，他说我先生早回来，我非常没有面子，我问为什么呢？他说你看我们这条街有五个都在公司服务，人家四个都还没回来，就表示很受公司的重视，我先生早回来就说明他在公司根本没有作用啊，这样就弄得日本人下班不敢回去，通通去打电动玩具，所以你如果真的了解日本人，你会觉得日本人实在很可怜，你看日本的女人，她会告诉我她一辈子嫁两个选择，一个就是她的先生，一个就是她先生的公司，她也嫁给给公司。所以讲到这里，我还是呼吁大家不要盲目的要求你的丈夫，你的员工，要高度的有这种凝聚力，除非他愿意，公司要找什么样的人才，你要什么样的规格，这个人要找什么样的公司。他本身要有什么样的素养，这是日本那个社会的努力的原动力。